昆明：重用“实干家”鞭策“太平官”

云岭先锋网讯（记者 谭宗慧）2023年7月31日，“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会昆明专场举行。发布会上，昆明市委组织部部长普利锋就昆明市如何锻造高素质干部队伍，激发干部队伍创业干事的激情回答了记者提问。

发布会现场

普利锋表示，无论是贯彻落实党的二十大精神，还是全面推进社会主义现代化建设；无论是当好全省经济社会发展的排头兵，还是推动昆明的高质量发展，都需要锻造一支政治过硬、敢于担当、能打硬仗的高素质干部队伍。为此，昆明市着重从五个方面下足功夫。

一是突出实干实绩，树牢选人用人导向。认真落实“好干部”标准，坚持省委、市委“四用四不用”干部导向，注重基层、倾斜一线，鲜明亮出“在坚持政治标准的前提下，谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的选人用人标尺，加大在“六个春城”建设、“当好排头兵”大竞赛中表现突出的干部提拔使用力度。去年以来，全市结合现场调研，调整优化了部分县（市、区）、开发（度假）区和市级部门领导干部，提拔使用了53名在大竞赛中实绩突出、排名靠前，长期奋战在基层一线的乡镇（街道）党（工）委书记，推动以正确选人用人导向引领干事创业导向。

二是注重奖优罚劣，激发干部干事热情。今年1月开始在全市深入开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，着力提振干部干事创业精气神。截至6月底，全市初步识别出“实干家”型干部1169人、“太平官”型干部185人。对于“实干家”型干部，通过提拔重用、晋升职级、评先评优、通报表扬等形式予以肯定；对于“太平官”型干部，通过批评教育、谈话提醒、通报批评、“回炉”教育、组织处理、纪律处分等形式予以鞭策。今年初，结合“当好排头兵”大竞赛活动，昆明市对表现突出的79个集体和268名个人进行及时奖励，激励引导干部担当作为、干事创业。

三是紧扣发展需求，提升干部能力水平。深入开展干部素质能力提升行动，围绕全市“8+N”重点产业链、“六个春城”建设等发展需要，采取挂职锻炼、交叉任职、委托培训、干部跟岗实训等方式，梯次培养产业专业干部。去年以来，全市累计抽调了187名干部到重点产业链专班和磨憨-磨丁经济合作区建设一线工作，选派了31名科级干部到各县（市）区挂职担任产业副乡镇长。今年，再次从8条产业链相关部门遴选了240名优秀年轻干部，开展为期1年的产业思维和产业发展专业化能力培训，着力提升干部产业思维和专业能力。

四是坚持严管厚爱，强化干部管理监督。健全完善干部从严管理体系，强化对干部的全方位管理和经常性监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，认真落实“三个区分开来”要求，探索受过问责、处分干部关爱教育和评估使用机制。今年来，89名曾因工作过失受到处理处分的干部，他们虽然受到处分但工作状态不受影响、干劲不减、工作实效突出，在影响期满后得到及时使用，给予提拔使用或晋升职级；对11名拟提拔重用或晋升职级的干部，因在廉政或个人有关事项上不过关，被坚决提出暂缓任用的建议。

五是着眼后继有人，加大年轻干部培养。强化年轻干部战略性培养选拔，实施年轻公务员“源头培养”工程、选调生墩苗历练计划和优秀年轻干部培养选拔专项行动，完善年轻干部配备情况监测预警，不断优化年轻干部成长路径，扩大年轻干部“蓄水池”。目前，全市已培养储备了一批40岁左右的处级干部、30岁左右的正科级干部和28岁以下的副科级干部，干部结构正在不断优化。

责任编辑：李敏