警惕“求稳式”干部

日前，笔者关注到一些大学生为确保平稳毕业选择容易拿分的“水课”，对需要大量投入精力的课程却避之不及。无独有偶，在工作中，也存在部分过分爱惜羽毛，生怕触及“烫手山芋”的“求稳式”干部，把本是“稳”的褒义词演变成明哲保身的“挡箭牌”、全身而退的“护身符”。

此类“求稳式”干部在各单位各部门都有不少影子，他们大多精于算计，过于功利化，过分计较得失，思想上没有彻底解放，面对急难险重总是谨小慎微、畏葸不前。主要表现为：当“只在平时做、不在战时出”的鸵鸟，说没干活其实也干了，说没做事其实也做了，但干的都是“多栽花少种刺”的巧活，做的都是“容易出成绩”的俏活；不敢求真碰硬，只想当“绅士”、不想当“壮士”；只想立新功、不想翻旧账，只想添“锦上花”、不想送“雪中炭”，对打基础、利长远的慢工细活东闪西躲。

相较于当下大家热议的“躺平式”干部而言，“求稳式”干部表现出的是囿于功利工作，面对组织安排的任务挑肥拣瘦，合意则取，不合意则弃。此类干部不易被识别，更难以精准画像，但其危害并不亚于“躺平式”干部，若不引起警惕，让“求稳”之风滋生，会让党员干部在“挑肥拣瘦”中丢失应有的担当意识和公仆情怀，从而贻误事业发展、损害群众利益，影响党和政府的公信力。

笔者认为，在重拳整治“躺平式”干部的同时，亦不可忽视对“求稳式”干部亮剑出击，要在精准识别、思想引导、机制建设上下功夫，让“求稳式”干部隐遁无门。一是要用好干部蹲点研判机制，精准识别“求稳式”干部。要立足服务大局、担当作为、实绩实效等维度，梳理负面行为清单，在充分听取业务关联单位、服务对象意见建议的基础上，通过实地调研、民主测评、分析评价为“求稳式”干部精准画像，对识别出的“求稳式”干部要及时开展谈心谈话、发送提醒单予以纠正。二是教育引导干部树立正确的政绩观，培养“心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得”的为民意识，凡事以百姓福祉为先，把群众利益置于职务晋升之前，把责任使命放在荣辱功过之上。少一些个人得失的算计，多一些知重负重、攻坚克难的奋进；少一分名缰利索的束缚，多一分求真碰硬、大刀阔斧的干劲，发扬共产党人以百姓心为心，不求回报的奉献精神。三是要建立健全容错纠错机制。认真落实习近平总书记“三个区分开来”的指示要求，结合工作实际，聚焦怎么容错、容什么错、结果如何运用等关键核心问题，规范容错纠错的条件和适用范围，给想干事、敢干事、干实事的干部一定“试错权”，为其大胆改革、勇于担当加上“护身符”，卸下一味求稳的包袱防风险，助力干部开展工作更有底气，更有干劲。

赵白羽（镇雄县委组织部）

责任编辑：李敏