跳出“新人”的自我禁锢

近来，发现有一些刚参加工作的朋友会陷入“新人”的自我禁锢之中，时常会认为自己是一个新人，所以工作中会出现“我是新人，我不会是正常的，不会就不做，反正有新手保护期，新人嘛，也不会过分责怪我”这样思想懈怠、得过且过的心态。笔者认为，这种状态非常不可取。

诚然，刚参加工作在岗位上什么都不懂，业务不会实属正常，但以“新”为借口，消极懈怠，把同事和领导对自己的关照当挡箭牌，看似自己占尽了便宜，殊不知真正需要自己上手操刀的时候，拿不出真本领，想做出点成绩却无从下手时才恍然发现，自己已在错误的道路上走了很远。所以，即使是刚入职，仍需要时刻提醒自己，虽新不“新”，虽然身份是新手，但不能真把自己当新人，什么都等待观望，什么都与自己无关，而要站在“老手”的视角，设想自己能做什么，要如何做，怎样快速上手，提升业务水平，主动跳出“新人”的自我禁锢。

一是警惕思想上的“新人不会，理所当然”。这种心态其实也属于“躺平式”干部的初期症状，如果思想上不够重视这种心态，放任不管的话行动就会不自觉自我劝退，受潜意识影响，工作就会松懈，态度变得不端正，久而久之出现出工不出力、在岗不在位现象，进而直接“躺平”。二是做出行动上的“见贤思齐，拥抱奋斗”。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”新人虽新，但身边有很多“老人”，不管什么岗位、什么股室、什么业务，只要是前辈，无一不是“有几把刷子”，新人要以“老人”为标杆，多请教，多看多学，常学常新，不断拥抱奋斗，让自己也有“几把刷子”，增强自己的本领自信，提高自己的综合能力与水平，尽快让自己适应岗位、作出贡献。

白琦（景谷县林草局）

责任编辑：李敏