别让“老实人”老吃亏

当下，在一些地方一些单位，“老实人”吃亏已然成为共识。表现在“老实人”往往能者多劳，甚至过劳，但得利的却是那些投机钻营，善于“讨巧”“卖乖”的“聪明人”。长此以往，必将人心浮躁，损害干事风气，影响工作大局。

“老实人”吃亏背后，暴露出的是一些干部思想滑坡、担当缺失，同时也折射出单位管理失序的现实。部分干部缺乏担当精神，对工作推诿扯皮，拈轻怕重，做表面文章，忙于人情世故，导致“老实人”疲于奔命，而单位领导对职工工作量和进程掌握不充分，分配工作时不加考量，以“听话”“好使”为准则，造成能者多劳、苦乐不均的局面。但在职务职级晋升、评先评优时，“老实人”又容易被习惯性忽略，挫伤了干事创业的积极性，助长了歪风邪气。

新中国之所以能取得今天的伟大成就，正是因为有千千万万崇尚实干担当，又甘愿默默无闻的“老实人”前赴后继地奋斗。因此，必须旗帜鲜明反对这种不正之风，不能让“老实人”老吃亏，“小聪明”老得利。

一方面，要完善和健全选人用人和考核制度。以实绩为标准，用看得见的“明规章”取代“潜规则”，讲制度不讲面子，讲党性不徇私情，让真正埋头苦干，真抓实干的干部得到重视。让选人用人、评先评优的天平始终倒向干实事、出实绩者，激发其更加强大的实干动力，推动党和国家的事业欣欣向荣。只有形成“老实人”受尊崇、受重用的良好导向，才能营造良好的干事创业氛围，换来风清气正好局面。

另一方面，要引导党员干部树立正确的价值观。诚实守信、勤劳善良，本就是中华民族历久弥新的传统美德，优秀的品质会因一时的不良风气蒙尘，但绝不会因此而失去光芒。干实事而不争功是一种干事的态度，一种为人的修养，更是一种奉献精神。对党员干部而言，无论身处何种境遇，都要不忘初心，坚守岗位，即使一时吃亏受累，也要保持内心坦荡与情绪稳定，以担当有为的实际行动，擦亮胸前党徽和干部底色。

罗鹏程（大理市工信和科技局）

责任编辑：李敏