别出“心裁”留人才

引进人才是基础，留住人才是关键。在深入实施新时代人才强国战略过程中，艰苦边远地区和基层一线更要在留才上别出心裁，不仅要浸润心田更要保温保热，努力将人才“流量”变为人才“留量”，着力解决地方人才总量小、专业人才匮乏等问题。

毛主席曾说，做“人的工作”，其本质是做“人心”的工作。长期以来，越是艰苦地区越难留住人才。俗话说，人往高处走、水往低处流，越是优秀人才越往发达地区攀登，西部艰苦地区的留才困难指数总是居高不下。然而天下事有难易乎，为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。各级人才工作部门要打好敬才“主动仗”，牢固树立“人才是第一资源、创新是第一动力”的发展理念，实心实意当好人才服务“店小二”，坚持“手续从简、办事从速、服务从优”的原则，突出对人才的政治引领和政治吸纳，落实分层分类联系专家制度，推行“线上点单、线下服务、一对一联系”的人才专员上门服务模式，做到随时随地随时办，让各类人才办事无忧，切实增加归属感、获得感和认同感。

难中见真情，最是温暖抚人心。人才工作部门要经常深入人才工作一线，及时掌握了解他们在工作推进中遇到的难点、堵点和痛点，不断健全“一个项目、一名领导、一个专班、一抓到底”的工作机制，推动“困难清单”变为“满意清单”；要主动深入人才生活一线，定期不定期开展“人才交流角”，帮助引进人才克服语言沟通、饮食文化、习俗差异等方面的困难，持续优化发放“优才卡”，竭力消除户籍、子女入学、配偶安置等后顾之忧，促进人才更好地安家立业、安居乐业。同时，抓住中国医师节、全国科技工作者日、教师节等“人才日”，组织一次活动、送上一句祝福、献上一份慰问，真真切切当好人才“娘家人”。

滴水穿石非一日之功，情系人才非一劳永逸。开展人才工作，吃一次闭门羹、坐二次冷板凳、听几次婉谢词是常有之事，人才工作部门就要放下身子、耐住性子、打开话匣子，重复往返、往返重复，如诸葛亮三顾茅庐一般，想人才之所想，急人才之所急，用心用情用智搭好留才“连心桥”；要持续开展研修座谈、创业服务、健康管理等“情暖人才”行动，不搞一阵雨、假把式、花架子，重在细水长流、细微入里、细雨和风，达到“关心一人、温暖一户、牵动一片”的目的，不断织密织牢“人才网”。

平台就是彰显价值的舞台。人才工作部门还要善于赋能驱动、激发活力、牵线搭台，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，当好各类人才思想上的引路人、行动上的助推器，聚焦乡村振兴一线、产业发展一线、为民服务一线，通过建立科技特派员联系村镇、建立基层科研工作站、东西部协作“揭榜挂帅”等方式，推动教育、卫生、乡村规划等方面优秀人才资源下沉基层一线；同步完善人才评价考核机制，考评结果与各项惠才政策、人才考察识别等挂钩，奋力打造“人尽其才、才尽其用、用有所成”的人才生态圈。

谭必丽（绥江县委组织部 ）

责任编辑：谭江华