让“躲事儿”干部“不再躲”

鸵鸟遇到危险，就把头埋入沙中，蒙蔽视线自以为安全。“躲事儿”干部则如鸵鸟，见事儿就躲、扛事儿就软，慢作为更甚者不作为。“为官避事平生耻”，正因为一些干部“为官不为”，从“惰政”到“躲政”，使小问题变成了大问题、个别问题演化为社会问题。对此，决不能等闲视之、等闲待之。那么，如何根治“躲事儿”干部，让其“不再躲”？

一是严格问责、追责，让“躲事儿”干部“不敢躲”。由于“躲事儿”干部并没有明显触犯党纪国法，一些党组织则采取较为“温和”的方式处理，动真格的少，从而使不作为的“躲事儿”干部照样有“位”。可谓年年难过年年过，年年过得都不错。对此，必须采取严格的追责措施，精准问责，强化“躲事儿”必纠、不担当必“挨板子”的观念，如果戳不到“躲事儿”干部的痛处，就难以起到震慑作用，也会让当事人心存侥幸。只有以刚性约束惩治“躲”现象，并建立常态化机制，该警示的警示、该“下课”的“下课”，才能使“躲事儿”干部“为官不为”现象得到最大限度的遏制。

二是加强思想教育，让“躲事儿”干部“不能躲”。初心易得，始终难守。部分干部之所以躲事儿，是理想信念出了问题、骨头软了，精气神自然松了、散了、缺了。只有让“躲事儿”干部从心里戒掉“躲”方能“再不躲”。干部理想信念“必修课”是修“一辈子”而非“一阵子”的事儿，针对“躲事儿”干部，需辅以“召回”等措施，为其专门办学习班、培训班，使其在思想政治上不断进行检视、剖析、反思，不断去杂质、除病毒、防污染；让其经常进行思想政治体检，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，同先辈先烈、先进典型“对照”，以党的创新理论滋养初心、引领使命；在党内政治生活中锤炼初心、体悟使命；把对党的绝对忠诚刻进骨子里，像一生清贫只为革命的方志敏、放弃海外优越生活踏上艰难归国之路的钱学森、“八桂楷模”黄文秀、新冠肺炎时期白衣为甲、逆行出战的工作者......般“善算”“初心账”“大局账”，而不局限于“个人账”“麻烦账”“眼前账”，把初心、个人、职责摆进去，把使命、担当、责任扛起来。

三是完善考评机制，让“躲事儿”干部“不想躲”。从被动的“不敢躲”“不能躲”到主动的“不想躲”，离不开完善的干部考评机制和正确的用人导向等。一方面可以考虑诸如在“票子”上着力，视情节轻重扣发“躲事儿”干部的部分或全年绩效奖金；也可根据不同情况，对“躲事儿”干部采取转岗、免职、降职、辞退等处理措施……当然，针对以成败论英雄，一棍子打死后“躲事儿”的干部，笔者相信，建立健全容错纠错机制也必不可少。只要措施得当，相关监督配套机制跟上，定能激励出更多敢为人先、敢冒风险、敢于创新、勇于竞争的好干部。

（通讯员 王恒）

责任编辑：李敏