用好“雁阵效应”铲除“躺平”歪风

当前全国多地改革干部激励监督制度，向“躺平式”干部亮剑出击、重拳整治。冰冻三尺非一日之寒，“躺平式”干部之所以“躺得住”“颓得下”“丧得起”，既要关注干部自身内在的思想、能力、作风问题，也不可忽视放任、滋生干部“躺平”的外在环境。

“躺平式干部”堂而皇之“不愿干不会干不去干”，背后多有“不愿管不敢管不善管”的“好人主义”作祟：有的部门“一把手”缺乏斗争精神，奉行“明哲保身”，不敢动真碰硬、红脸出汗，管理制度成了挂在墙上的“纸老虎”，深陷“能进不能出”“能上不能下”的怪圈；有的领导对干部“躺平”行为睁一只眼闭一只眼，选择“下不为例、网开一面”的宽松软方式变通处理，导致形成“破窗效应”；有的党组织弱化日常监督管理，对干部苗头性、倾向性的问题未及时预警提醒、约谈督促……凡此种种的“好人主义”，为干部“躺平”提供了温床，助长“躺平”歪风势头。

“风气好不好，主要看领导”。治理“躺平式”干部，务必要牢牢把握“雁阵效应”，抓住单位“一把手”这个关键少数。组织部门要深入基层一线，“零距离”考察识别干部，真正把政治过硬、实绩突出、敢于担当的“关键少数”选出来、用起来。只有单位“一把手”发挥应有的作用，才能领导“绝大多数”发挥作用，从思想上、作风上、制度上铲除干部“躺平”歪风的土壤。

各级党组织“一把手”要严格落实全面从严治党主体责任，加强干部日常管理，通过上党课、专题讲座等方式，引导党员干部树立正确的人生观、价值观，把政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处抵制“躺平”；要经常开展谈心谈话，全面掌握干部职工思想、工作、作风等状况，适当“咬耳扯袖”“提醒告诫”，把病灶早日祛除、病苗及时淘汰。要科学设置考核指标，每月对照实绩考核，明辨谁在“卖力气”，谁在“混日子”，树立奖勤罚懒、奖优罚劣鲜明导向。要以“刀刃向内、刮骨疗毒”之勇、以“重典治乱、猛药去疴”之严，把严肃执纪问责作为惩治“躺平式”干部的重要抓手，敢于“唱黑脸”、动真格，敢于把问责的板子打到具体人身上，推动管党治党严起来实起来硬起来；对那些不珍惜岗位，长期不作为、慢作为、不能胜任本职工作的“躺平式”干部，绝不能听之任之，该调整的调整，该问责的问责，该处分的处分，让躺平者不敢“躺平”，让混日子没有市场。

关梅（镇雄县委组织部）

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