激励干部担当作为要把握好“三种”关系

担当作为，是干部的职责所在，更是价值所在。“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。打造一支硬核干部队伍，既要有过硬的本领能力，也要有昂扬奋进、砥砺前行的精气神。如何让干部永葆朝气，自觉担当作为，需要把握好“三种”关系。

激励干部担当作为，要把握“严管”与“厚爱”的辩证关系，涵养“敢容”与“真容”的担当。当前，我国正处在推动高质量发展的关键阶段，尤其需要广大党员干部特别是领导干部勇于担当、敢于负责、积极有为。那些敢破敢立、敢闯敢试的干部往往冲在前面，在先行先试、缺乏经验、客观条件不成熟等情况下，因无意过失绊倒了、摔了一身伤，如果再被打上几板子，既不近人情，又挫伤了干部积极性。在这种形势下，各级党组织要着眼于工作大局，适时将建立容错纠错机制提上议程，为干事担当、改革创新者戴上“护身符”，使他们不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”。不能让好干部流血流汗又流泪，是各级领导班子应有的担当。要有“敢容”的担当、“真容”的胸怀，真正做到为干事者撑腰、为担当者担当，激发干部担当担责、创新创业的不竭动力。

激励干部担当作为，要把握“宽容”与“纵容”的泾渭关系，划清“可容”与“不容”的界限。容错不是纵容，不能简单地将容错机制当作“收纳箱”，什么错误都往里“放”。一方面，同样的错误不能一犯再犯。再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。另一方面，绝不能犯战略性颠覆性错误。一旦失了“街亭”，就是“挥泪斩马谡”也无济于事。要以“三个区分开来”为基本遵循，严格界定“敢作为”与“乱作为”的概念，严格划分“主观无意”与“明知故犯”的界限，严格区分“大胆创新”与“目无规矩”的行为。要在不碰纪律红线、不越法律底线的前提下，对“该容的大胆容错，不该容的坚决不容”，严防模糊概念、“偷换”概念，拿容错当“保护伞”。特别是对那些打着改革创新旗号搞歪门邪道、损公肥私甚至违纪违法的人，要坚决查处，绝不姑息。

激励干部担当作为，要把握“免责”和“改正”的互补关系，健全“纠错”和“改错”的机制。“容错”不“纠错”，就等于“纵错”；发现错误、问题，不及时解决等于在鼓励干部“瞎折腾”。容错与纠错，是一枚硬币的两面，相辅相成、并行不悖。要健全纠错改正机制，坚持有错必纠、有过必改。对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。作出容错免责决定时，要提出纠错要求，责令限期整改。对整改不力或拒不整改的，按有关规定予以问责。要用好监督执纪“四种形态”，特别是用好用活用足第一种形态、第二种形态，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助干部及时纠正错误，防止小隐患发展为大问题。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，对于恶意中伤、诬告陷害、散布谣言、蓄意干扰干事创业的，发现一起、查处一起，让别有用心者受到惩戒，为干事创业者挡住“暗箭”。

梁家礼（大姚县纪委监委）

责任编辑：李敏