精心打造“盐津大厨” 培树本土人才品牌

9月22日，盐津县2023年首届盐津大厨烹饪技能大赛顺利举办。参赛现场，20位竞赛选手过招比拼，6位特邀嘉宾展才亮技，选手们神情专注、各展所长。

这是盐津县本土人才培育的一个缩影。近年来，盐津县紧盯人才“数量、质量、效能”三个重点，以“盐津大厨”人才品牌创建为牵引，加大实用人才、乡土人才培养力度，提高人才对全县经济社会发展的牵引力、服务力和支撑力。

为培育一批有技艺、懂发展的人才队伍，盐津县锚定乡村振兴、产业发展等重要任务人才需求坐标，建立上下互通、密切配合的人才工作机制，安排专人分析研究政策，成立专班到一线调研，细化配套可操作、接地气的“微政策”，形成部门人才领办任务清单。各单位和人才之间“面对面”座谈交流、“点对点”线上互动、“一对一”精心指导，增强做好人才工作的系统性、前瞻性、科学性。

“本次盐津大厨比赛，我们及时在网上发布参赛报名公告，发动各乡镇组织能人参加，邀请其他县（市、区）参与，以自主报名+精心筛选+技能展示的形式，为大家搭建展示技能、切磋技艺的平台，旨在培育本土人才品牌，推介盐津特色美食，写好人才振兴文章。”盐津县人才工作领导小组办公室相关负责人表示。

为了将技能大赛作为劳动力学习技术、钻研业务的平台，营造比学赶超的氛围，激励更多劳动者学得一技之长，盐津县下足人才培育“绣花功”。通过明确具体行动目标、任务和方法，做优政策扶持、资金支持、产教融合、培训支撑，强化要素保障，开展县内县外劳动力+技能培训+品牌创业增收专项行动，加大“盐津大厨”“盐津家政”等实用人才的培训力度，将人力资源的“量”转化为人才优势的“质”，为乡村振兴提供人才智力支持。

自今年2月启动盐津大厨人才品牌培育以来，盐津县累计开展培训10期585人。对培训合格的同步颁发技能等级证书。目前，经过培训的厨师们带着一身本领分赴县内外各餐饮店，将盐津美味带到各方的同时，也在各自岗位上发挥着“师带徒”帮带作用，主动培养了一批餐饮人才。

在人才培养过程中，盐津县还依托中央、省、市挂联单位资源，抓住国家“组团式”帮扶的契机，坚持需求导向、问题导向，联手企业、高校、社会机构，构建“专家智力帮扶+服务基地建设+乡村人才培养”模式，打好“统筹协调建机制+高效协同促提升+示范引领促发展的”人才机制组合拳，“捆绑打包”培养了一批有能力、有技术的“土专家”“田秀才”，打造一支带不走的人才队伍。

人才队伍发展壮大、质量不断提升，对盐津的产业发展、乡村振兴形成了更有力的支撑。为促进人才在一线发挥作用、建功立业，盐津县建立完善会议制度、统筹协调机制、督促落实机制，突出政策宣传、部门联动落实，把人才工作的“堵点”疏通。

“作为国家乡村振兴重点帮扶县，我们更加注重人才的支撑作用。接下来，我们将进一步优化完善产业发展所需+部门发布清单+领导小组下派人才的人才调度机制，充分激发人才到重点项目建设、特色产业发展等重点任务中发挥才智，把人才链建在产业链上，从而形成以产兴才、产才融合新的格局。”盐津县委组织部副部长祁艳说。

吕军 赵婉廷 徐桂扬（盐津县委组织部）

责任编辑：李敏