岗位调整“接力棒”要交好接住拿稳

“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老交替，是事业薪火相传的需要。在岗位变动过程中，一定有如意或不如意的情形。有如意者踌躇满志，有不如意者怨天尤人。如何对待岗位调整，是每一名领导干部都会经历的事情。这考验着一名干部的党性觉悟、思想境界和胸襟气度。广大党员干部要讲政治、顾大局、守规矩，自觉涵养良好心态，正确对待岗位变动，交接好“接力棒”，落实好“传帮带”，确保责任不缺位、工作不断档。

“交”好是前提。工作移交承担着“承上启下”的作用，“交”得不清楚不明白，轻则影响效率、耽误工作，重则错失良机、造成损失。因此，把工作“交”好至关重要。工作移交不是“甩包袱”“撂担子”，更不是“卸责任”，离任干部要克服“船到码头车到站”的思想，以对党负责、对人民负责、对自己负责的态度，铺好“连接路”，交出“明白账”，站好最后一班岗、交好最后一班车，既交位子也交责任，把岗位职责、工作职责传达好；既交工作也“交”方法，列出工作清单、问题清单、注意事项等，做到工作进展、问题、下一步计划移交一目了然。同时，要把好的工作方式方法、经验“交”给下一任，说给他听、做给他看，为新同志再“扶一把、送一程”，确保党和人民的事业不“掉线”、不“断档”。

“接”住是重点。“接力棒”的交接需要交者和接者同时出手，你交我接，“接力棒”才不会掉到地上。作为接任者，要主动接过棒子，扛起岗位责任，尽快转变角色，适应新的环境、新的工作。要有虚怀若谷的胸怀，放下身段、放平心态，虚心向前辈请教、请同伴支持、向群众学习，在不断的学习和实践中提升自身综合素质和能力水平，适应岗位需要；要敢于接“烫手的山芋”，把上一任遗留下来的重点工作、难点问题作为打开工作新局面的突破口，坚决克服“新官不管旧事”的思想，扭住关键、抓住重点，一个重点一个重点突破，一个问题一个问题解决，以强烈的责任心、敢于担当的使命感，更好续写为人民服务的新篇章。

“拿”稳是关键。“扶上马送一程，策马扬鞭靠自己”。党员干部要始终把党和人民的事业放在第一位，保持平和心态、奋进姿态，正确对待岗位变动，做到换岗不涣心，把新的工作岗位作为干事创业的新起点、施展才华的新舞台，把组织的信任转化为进一步做好工作的动力。时刻保持对“本领恐慌”的紧迫感和危机感，尽快熟悉工作环境，根据岗位职责搞清楚需要做什么，需要重点学习和掌握什么，将承担什么样的责任，放下架子、扑下身子，勤学善思、扎实践行，尽快熟悉工作流程，掌握工作方法，成为业务骨干；尽快熟悉人员环境，包括上级领导、平级同事、直接下属的基本情况、优点和特长、工作职责、脾气秉性等，处理好同事关系，争取得到支持配合，坚决杜绝尸位素餐、无所作为、不推不动，树立“看到工作没人做心不安、自己工作没做完心不安、负责工作没干好心不安”的事业心，知责负责、知责尽责、知责而进，以饱满的工作激情、孜孜不倦的奋斗精神和积极向上、锐意进取的心理状态，解放思想，开拓进取，敢于冲破阻碍工作的条条框框，以新面貌、新作为推动新工作迈上新台阶。

为官一任，造福一方。党和国家事业的发展、人民的幸福需要领导干部一任接着一任干、一棒接着一棒跑，新老交替之际，每一位领导干部都要自觉扛起历史赋予的使命和责任，将手上的“接力棒”传好接稳，团结协作，凝聚合力，在新岗位上经受新历练，在新实践中展现新作为。

赵左书（梁河县委组织部）

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