【先锋对话】乡村田野间，如何显身手？听听驻村干部的心里话——

在云岭大地上，活跃着这样一群人：他们奔走在田间地头，忙碌于走村串寨，谋划着乡村的美好未来，肩负着巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴的使命，他们就是驻村干部。

最近，云岭先锋全媒体记者走进这一群体，听他们话心声、谈变化，细说驻村工作的酸甜苦辣——

云岭先锋：驻村干部如何跟当地群众打成一片，获得大家的认可？

丽江市农业农村局派驻宁蒗县红桥镇黄腊老村第一书记张建祥：我认为主要是要克服几个困难。一是语言沟通，不同地区、民族的干部可能会遇到语言障碍；二是生活习惯，要适应当地的生活方式和饮食习惯；三是工作环境，农村基础设施相对落后，驻村干部要发扬吃苦耐劳精神；四是人际关系，要与村民建立良好关系，需要一定的人际交往能力和处理问题的技巧；五是工作方法，驻村干部要了解农村实际，制定合适的帮扶措施，协调各方面的资源等，需要具备一定的政策理解能力和组织协调能力。 

张建祥（左二）查看魔芋病害情况（受访者供图）

中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司派驻弥渡县德苴乡新和村原第一书记潘义辉：得民心不易，所以我们更要用心用情用力，尽力帮助解决群众的实际困难。我派驻的村有一个村民因意外去世，家里留下两位七旬老人、患病的妻子和一对未成年女儿。得知这一情况后，我第一时间入户调查，安抚他家人的情绪，积极向上级争取临时救助金，为他妻子争取公益性岗位，并按规定流程帮助他们申请最低生活保障补助。他们虽不善言辞，但每次遇到都热情地邀请我到家里坐坐。

潘义辉（前排左）在进行水资源摸底调查（受访者供图）

云岭先锋：驻村工作中，怎样发挥自己的专业所长推动村里的发展？

潘义辉：我们电建昆明院的特长是熟水懂电、擅长规划设计。驻村以后，我深入了解到当地资源性与工程性缺水并存，是大理州最干旱的四个乡镇之一，人畜饮水和灌溉用水十分困难。于是组织全体驻村队员，跑遍全乡山山水水，完成水利资源摸底调查。同时借助昆明院专业力量，高标准编制完成《德苴乡供水保障规划初步方案》等，还积极争取大型灌区及水库建设等水利项目，逐步破解缺水瓶颈。

景洪市人民检察院派驻勐龙镇邦飘村第一书记车德：我刚到村里开展驻村工作时，发现村民的法律意识较淡薄，村规民约中也有不合法规的内容。于是，我在村里开设法治讲坛，邀请检察官同事到村里开展普法工作，带领群众线上学法，推动普法强基。

车德（左）走访群众（曾永会 摄）

大理州税务局派驻鹤庆县龙开口镇江东村第一书记张伟：我对农村“两险”（医疗保险、养老保险）征收政策较为熟悉，就采取工作队例会、“书记院坝会”等形式，深入讲解交纳“两险”的重要性，并总结出简单易懂的交纳查询方法，让村民能够简单上手，江东村的“两险”征收率在全镇一直名列前茅。

云岭先锋：驻村期间，你有哪些意见建议被采纳，付诸实施并取得了不错的成效？

祥云县供电局派驻刘厂镇青坡社区原第一书记和春有：青坡社区是“一村一品”省级蚕桑专业村，但山地多、水资源缺乏。我多次向社区“两委”提出解决用水短板的建议，同时积极向我公司申请用电，电力设施项目已于2023年4月完工，解决了1000余亩桑田用水问题。按每亩增加收入500元计算，全村每年可增加收入50万元。另外，村里还向农业农村局申请了高效灌溉节水项目。2023年全村仅蚕桑收入就达5600余万元，走出“栽桑养蚕，蚕茧收烘销售，蚕丝被生产加工销售”等提质增效新路子，“一村一品”发展效应更加明显。   

张建祥：我发挥专业优势，利用科技助力农业产业化。例如，协同国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团云南宁蒗团，打造黄腊老村青贮饲料连片高产种植试验示范基地标准化种植700余亩，创建马铃薯种薯（丽薯6号）扩繁试验示范基地30亩；在基层治理方面，协助村党总支成立村级“红石榴”工作站，在村内形成比学赶超的优良风气和“村民事共商量、能商量、好商量”的氛围。通过两年的努力，黄腊老村先后被认定为全国乡村治理示范村、云南省乡村振兴“百千万”工程精品村等。

云岭先锋：驻村工作中遇到最大的困难是什么？

大理州中级人民法院派驻南涧县乐秋乡米家禄村第一书记何群：我觉得最难的是村民发展思想的转变和发展能力的提升。很多村民对于帮助提升劳动技能、推广发展产业项目并不热心。

何群（前）和队员走访调研（受访者供图）

洱源县纪委监委派驻茈碧湖镇海口村第一书记赵金华：最难的就是做群众的思想工作。国家一些好的政策，在农村推行之初都有一定难度，要有一个被接受、消化的过程。不仅需要我们多思考，还要有耐心和韧劲，在一个事情上反复磨、反复说，这考量的不仅仅是工作能力，更是责任心。

云岭先锋：让驻村干部发挥更大作用，你有什么建议和意见？

赵金华：要推动驻村第一书记充分发挥作用，必须做到严管和厚爱相结合。首先，完善日常管理制度，从制度上给予刚性约束；其次，结合乡村发展实际，开展有针对性、可操作性强的业务技能培训，增强服务乡村发展的履职能力；最后，要进一步完善关心关怀激励制度，对驻村工作业绩突出、群众认可度高的驻村干部，要大胆使用、优先提拔。

云南电网有限责任公司派驻维西县白济汛乡永安村第一书记寸城钢：我认为一是要多组织第一书记走出去学习交流，除了理论学习之外，更要学习一些可借鉴的典型做法和发展思路，进一步拓宽眼界；二是结合各乡镇的特色优势，牵头组织一批可复制、可推广的第一书记项目，搭建一个发挥优势、干事创业的平台，由第一书记担任项目负责人和推动者，实现资源共享，形成第一书记品牌项目。

云岭先锋：现在全省驻村队员有多少名？如何调动驻村队员积极性？

省委组织部组织二处负责人：目前全省共向9447个村（社区）派出驻村工作队8791支，选派驻村第一书记和工作队员27114名。同时，在有3名以上驻村第一书记和工作队员的乡镇任命了1269名乡镇工作队长，挂任乡镇党政副职。

在调动驻村队员积极性方面，一是制定激励担当作为措施。我省制定出台了《关于进一步激励驻村干部在乡村振兴中担当作为的七项措施》，进一步在政治上激励、工作上支持、待遇上保障好驻村干部。二是加大省级财政支持力度。省级财政为驻村第一书记每人每年安排1万元工作经费，为乡镇队长每人每年安排2万元工作经费。三是通报表扬一批优秀驻村干部。2023年10月，全省通报表扬了984名优秀驻村第一书记和工作队员。四是年度考核“优秀”等次名额向驻村干部倾斜。

云岭先锋：驻村队员来自不同部门和单位，怎样推动他们各展所长更好发挥驻村作用？

省委组织部组织二处负责人：首先，要考虑因村派人、科学组队。充分考虑年龄、专业、经历等结构因素，以县为单位对各级选派干部进行优化组合，按照先定村、再定人原则，科学组队，让合适的人干擅长的事，把熟悉“三农”工作的干部派到巩固拓展脱贫攻坚成果任务重的村，把有基层治理经验的干部派到沿边行政村和易地扶贫搬迁集中安置村（社区），把熟悉基层党建工作的干部派到党组织软弱涣散村。其次，加强教育培训。建立三级培训体系，采取“按需训”“全员训”“实操训”“小课堂”“开小灶”等方式开展分级分片培训，提升履职能力。最后还开展驻村工作“擂台比武”，通过评分点评、对标检查、现场观摩等办法，集中晒成绩、找差距、比成效、立标杆。

云岭先锋：对于更好发挥驻村队员作用，还有哪些措施和计划？

省委组织部组织二处负责人：一是进一步激励担当作为。严格落实好《关于进一步激励驻村干部在乡村振兴中担当作为的七项措施》，强化驻村干部待遇保障和各项激励措施落实，推动广大驻村干部沉在村里扎实干事。二是进一步发挥典型示范作用。省级将选树100名“驻村工作标兵”，办好《致富天地》杂志“驻村工作”栏目，积极推广宣传驻村工作典型经验。

云岭先锋全媒体记者：蒋颖 谭宗慧 李宏刚 刘宇 曾永会

责任编辑：王璐