为不断推进干部队伍建设，广南县根据干部监督管理的特点和实际，全面推行“负面清单”管理，定责任、定专人、定标准推动清单管理“供—用—效”落地落实落细，堵住“带病提拔”“带病上岗”等漏洞。
打造一个“清单供应链”，解决源头监督问题。一是定责任，解决监管落实问题。根据干部监督管理工作需要，将县纪委、县检察院、县法院、县公安局、县卫健局等部门列为源头监督和清单提供的主要职责部门,将组织部门作为清单收集、汇总、管理的职责部门，督促相关部门及时报送县管干部负面信息，及时汇总建立负面清单。二是定专人，解决信息畅通问题。相关职责部门明确清单联系人并及时向组织部门报送掌握的负面信息，组织部门安排专人负责负面清单收集和管理。
制作一个“清单应用册”，解决实用高效问题。一是定登记表册建立标准，解决查询高效问题。根据干部选拔任用常用信息，精心设计统计和查询方便、快捷的干部监管负面清单统计表，详实登记“违规违纪情况”“违规违纪时间”“处分结果”等重要信息。二是定收集归档标准，解决实用便捷问题。主要职责部门报送负面信息，组织部门严格把关，并督促相关部门将有关佐证材料一并报送，同时，将有关负面清单材料及时编目归档以便随时查用。
制定一个“清单使用法”，解决发挥效用问题。研究制定负面清单使用办法并作出明确规定，在干部提名推荐、选拔任用、评优评先过程中，必须首先查核相关人选的负面清单，切实发挥清单“过筛子”作用，将“带病干部”一律排除在外。2021上半年，广南县委组织部共建立个人负面清单72条，集体负面清单10条，因受处分、信访未核实清楚等问题取消党代表资格4人，因在处分影响期取消评优评先资格5人，因信访问题查实不予任用4人。
（广南县委组织部供稿）