乡村振兴，人才是关键。今年来，绥江县始终把乡村人力资源开发作为开启乡村振兴大门的金钥匙，通过“1234”工作思路，引导城市人才下乡，汇智聚力，点燃“人才兴村”引擎，助力乡村振兴跑出加速度。
紧盯“一个目标”，拉开乡村振兴序幕。从2021年起，结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，以干部规划家乡行动为契机，用5年时间，在全县范围内组织各类人才结对服务村（社区），充分发挥专家智力、资源优势，助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，助推绥江乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。
编制“两张清单”，搭建人才供需桥梁。坚持“因村定需、按需选人、注重实效”原则，精准对接人才和服务村，全面掌握帮扶专家的服务意向和服务村的人才需求，形成帮扶专家“资源清单”和村（社区）“需求清单”。“人各有能，因艺授任”，在充分摸清服务意向和人才需求基础上，整合县内人才资源，采取“主动报名、组织选配”的方式遴选一批符合乡村振兴需要的人才，同时通过精准比对服务意向和人才需求，精准设岗选派人才，实现人才选派与基层需求精准对接。目前，全县共选派33名人才到村（社区）开展对口帮扶服务，其中科技特派员10名、农技人才21名、电商人才1名、乡村规划人才1名。
把握“三个重点”，提高人才兴村质量。主动对接服务。以“镇、村（社区）点单，专家人才接单”模式开展工作，镇党委和村（社区）根据当地发展特色，结合一村一策、一镇一业、一村一品，主动对接、主动联络，邀请专家人才通过座谈研讨、实地调研的方式为产业发展把脉问诊，科学制定发展规划；积极问需于民。一方面积极发挥群众主体作用，充分尊重群众意愿，广泛征集技术难点，专家人才通过菜单式服务，激发群众参与乡村振兴的积极性和主动性，让农民群众成为“万名人才兴万村”的参与者、受益者、审阅者；另一方面引导专家人才弘扬爱国奋斗精神，结合“我为群众办实事”行动，充分发挥个人专长，做好产业兴旺的指导员、生态宜居的治理员、乡风文明的引导员、乡村治理的帮教员，努力构建农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的发展新格局；解决后顾之忧。人才选派单位在工作经费、差旅费报销、车辆保障等细节上出力，切实解决人才后顾之忧，助推选派人才“出得来、下得去、有干劲、扶得好”。
建立“四个机制”，助推乡村人才振兴。建立健全挂联服务机制。成立县委、县政府主要领导任双组长的乡村振兴示范区建设领导小组，下设办公室在县乡村振兴局，从各行各业抽调专业技术人才组建专班，细化分解目标任务，明确部门职能职责。建立县、镇两级领导挂钩到村（社区），专业技术人才挂钩到产业片区的挂联服务机制和分级分层联席会机制，确保“万名人才兴万村”行动有力有序推进；建立健全能人帮带机制。以镇党委牵头，村（社区）为主体，鼓励、引导农民专业合作社、个体商户、养殖大户、致富带头人、“土专家”、“田秀才”积极发挥“领头雁”作用，通过技术指导、吸纳就业等方式，带动群众创业就业实现增收致富；建立健全“双绑”利益联结机制。坚持“龙头企业+专业合作社+基地+能人+农户”的发展模式，强化龙头企业绑定合作社、合作社绑定农户“双绑”利益联结机制，提升农业产业组织化；建立健全股份合作机制。采取“党支部+公司+合作社+能人+农户”发展模式，带动乡村产业和“一村一品”快速发展，发展壮大村级集体经济。
邓阳梅（绥江县委组织部）