云岭先锋网讯（记者 欧阳小抒）9月18日，记者从云南省全面推行林长制新闻发布会上获悉，为保障我省林长制落地落实，将通过年度考核和任期考核两种方式进行考核，考核结果将作为各级党政领导干部考核评价和自然资源资产离任（任中）审计的重要依据。
据云南省林业和草原局负责人介绍，为保障林长制落地落实，将设置县级及以上党委、政府负责组织对下级党委、政府进行考核，上级林长负责组织对下级林长进行考核。比如省一级考核由省委、省政府对各州（市）党委、政府，各州（市）总林长，省级相关部门（单位）等进行考核，考核具体工作由省林长制办公室负责组织实施。
考核内容主要包括两个方面：一方面是森林覆盖率、森林蓄积量、草原综合植被盖度、湿地保护率等4项保护发展目标；另一方面是生态保护修复，支持保障政策，监督执法体系和基层基础建设，涉林草重大案件、重大火灾、重大有害生物灾害发生处置等4项重点任务完成情况。同时，这两个方面的考核内容还要细化实化成可定量或定性的考核指标，并且会针对不同地区和部门列出不同的考核指标，实行差异化考核。
考核方式分为年度考核和任期考核两种方式，年度考核针对重点工作任务完成情况，任期考核针对保护发展目标完成情况，任期与国民经济和社会发展五年规划期相衔接。
考核结果将作为各级党政领导干部考核评价和自然资源资产离任（任中）审计的重要依据，对成绩突出的林长及党委、政府进行表扬奖励，对责任不落实或落实不到位的进行约谈、问责。严格落实党政领导干部生态环境损害责任终身追究制，对失职失责造成森林草原资源严重破坏的，无论在职与否，都要按照有关规定追究责任。
在接受社会监督方面，将通过各类媒体向社会公告林长名单，发布年度森林草原资源保护发展情况，及时曝光破坏森林草原资源违法行为和典型案件。同时，在各级林长责任区域显著位置设立林长公示牌，公布责任区域林草资源概况及林长、专管员、护林员职责和监督电话等内容。并组织林长述职，接受社会监督。