安宁市聚焦日益增长的人才资源总量与人才工作力量不足之间的矛盾问题，立足“组织保障”，打造“1+3+X”人才工作矩阵，强化人才工作抓手。
成立市人才储备中心，核定事业编制5名（管理），其中设主任1名，主要负责贯彻落实各项人才工作的有关部署要求，协调做好人才的引进培养、日常联系、跟踪服务、考核评价等相关工作。
成立安宁市人才孵化中心，依托职教园区、工业园区、高新企业平台优势，构建“政校企”三方协同发展机制，采取“订单式”人才培养模式，根据发展需求进行深度“孵化”培养，为人才提供学习、实践环境和项目支持，厚植本土人才培育“沃土”。
成立市人才交流服务中心，借助交流服务平台，柔性引进人才和技术，为人才提供“全天候”优质服务。在市人才工作领导小组统筹布局下，市人才储备中心、市人才交流服务中心、市人才孵化中心与大学生创业园、“青年人才之家”、82个人力资源服务机构形成人才工作“1+3+X”矩阵，人才工作高规格发展，全市有人才工作者97人，力量空前加大。
周玉枝（安宁市委组织部）