“治国之要，首在用人”。马关县始终把深入整治用人不正之风、提高选人用人公信度作为干部监督管理工作的重要任务，采取有效措施，严明换届纪律，着力营造风清气正的换届氛围。
压实责任，加大“管”的力度。监督换届风气，首要厘清各层级、各部门、各领导干部应负的责任。该县瞄准各方职能职责，制定下发了《换届风气监督“五个主体责任”清单》《关于加强换届风气监督工作的通知 》《关于派出换届风气巡回督查组的通知》，同时按照“八必谈”要求，由组织部牵头起草谈话提纲，2021年在全县范围内开展严肃换届纪律谈话57期1941人次，全县各级领导干部带头开展严肃换届纪律承诺，签订换届纪律承诺书2608份。
巡回督查，鲜明“选”的导向。换届不同于一般意义上的干部调整，而是一次系统性的班子建设。该县紧紧围绕监督这一首要职责、基本职责，开展巡回督查工作，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。先后开展3轮县级单位、乡（镇）换届纪律专项巡回督查，发现突出问题21个，并紧盯问题整改，通过“带电”“长牙”的督查，治“病树”拔“烂树”，护好整片换届风气“森林”。
完善机制，畅通“诉”的渠道。监督换届风气，重在坚持言路畅通，让广大干部群众参与进来。该县先后印发《2021年换届风险预警防控工作预案》《马关县违反换届纪律案件快速查核专办制度》，并依托12380专线、随机询查、设置举报箱等方式拓宽干部群众有序参与监督渠道,进一步增强换届风气监督的针对性和实效性，把民意转化为实实在在的成果。
教育引导，强化“育”的作用。监督换届风气预防在先，教育引导先行。该县为筑牢广大党员干部严守纪律的思想防线，在各级广泛开展“十个严禁”换届纪律要求学习宣传，印发《严肃换届纪律材料选编》学习资料2600余份，借助“马关先锋”“马关潮”、马关政务网等媒体开展宣传700余次，让干部清楚底线红线、让群众明白程序规矩，切实在换届中倡树激浊扬清、干事创业的良好风气。
李宇鹏（马关县委组织部）