习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”2021年，是全国国有企业党的建设工作会议召开5周年，是“国企改革三年行动”的攻坚之年、关键之年。坚持党建引领，实现国企党建与生产经营的深度融合，将党建优势转化为现实生产力，既是国有企业做强做优做大的必然要求，也是职责所在。
深刻认识“为什么融”
推动国企党建和生产经营深度融合，既有利于提高党建工作质量、突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力、推动企业健康有序发展。
国有企业党组织通过发挥领导核心和政治核心作用，能够将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来，在做大国民经济“蛋糕”的进程中，发展壮大企业自身，实现多方共赢，最终实现和维护人民的根本利益。
在把稳国企发展方向上，只有实现国有企业党组织与公司法人治理结构的融合，才能够有效监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行情况，保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，确保国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中，确保党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导。
将党的领导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中，可以让党组织领导作用具体化、组织化、制度化，进一步推动企业贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高效治理，使企业发展紧跟党中央最新要求，为推动高质量发展奠定坚实基础。
转变思想“怎么融”
重业务轻党建，以抓经济效益为中心、把党建工作置于从属位置，是影响党建工作与业务工作深度融合的重要原因。解决这一问题，就要切实转变思想观念，深刻认识国企党建的重要意义、价值创造，始终把党建工作摆在首位、扛在肩上、抓在手上。
思想重视是抓好党建的首要前提，凡是没有抓好的，很多不是能力达不到，而是认识不到位。通过抓实党建，统一思想、凝聚共识、促进共为，是双赢甚至多赢的事。党建工作许多成熟的做法，既管用，也符合管理学规律。比如，民主集中制、民主生活会、干部选任等，这与企业强化管理，向管理要效益方式相同、内容一致、并行不悖。
不难看出，国有企业主要领导出事，根本原因就是思想之乱、意识之乱、世界观之乱，不重视思想建设、不抓党建工作，精神高地失守必然导致行为底线失范，最终滑落深渊。
系统推进“融什么”
党建工作制度要纳入企业管理制度体系，把党组织的地位、作用和运行机制等嵌入企业治理结构之中。
要增强党组织的领导力，强化党委决策前置，严格遵循“三重一大”一律履行先提交党委会研究、再由董事会和经理层决定的法定程序，确保党建从顶层设计上纳入企业生产经营的轨道。同时，要把党组织要求与企业实际紧密结合起来，通过融入执行来确保决策层意图在基层实现，增强企业的凝聚力、执行力。开展“党旗飘扬在一线”“党徽闪耀在岗位”等示范行动，发挥“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”的带头作用。
通过建立事前、事中和事后全过程监督体系，使党组织监督体系与企业监督体系深度融合，形成监督合力，增强企业的管控力。要营造干事创业的良好环境，把对党员干部的监督权与尊重企业人员的经营决策权统一起来，特别是要加强容错纠错机制建设。
（作者：申韵梅，中国能源建设集团云南省电力设计院有限公司）