镇沅县树牢“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”理念，坚持引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为镇沅经济社会的发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
实施农民素质能力和学历水平的“双提升”行动计划。联合普洱学院在镇沅县职中成立新型职业农民学院，对村组干部开展法律、农林经济管理、生产经营、乡村治理、社会工作等实用专业知识的培训，2021年春、秋两季共招收学员166人，逐渐培养起镇沅县乡村人才“主心骨”，为乡村振兴提供“源动力”。
实施乡土人才培养计划。深入推进《镇沅县乡土人才选拔管理暂行办法》实施，进一步完善乡村人才的选拔、使用、培养、管理和服务等举措，推荐选拔优秀乡土人才，建立健全县乡村三级人才管理网络，培养起了一批本土人才，激励了乡村人才干事创业的积极性。
配强村党组织“掌舵人”。做实村“两委”换届工作，坚持把“政治站位高、业务素质好，带富有方向、致富有门路，奉献精神足、工作能力强”的优秀人才推选进入村（社区）“两委”领导班子，实现村级组织班子年龄结构、学历层次优化提升。新当选的村（社区）565名党总支班子成员中，委员平均年龄从2020年的46岁降到42岁，大专以上学历较上届的136人增加至145人。
加大电商人才培养力度。扎实推进“电子商务示范县”，以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台”为契机，大力培育农村电商人才，多次举办农村电商、电商就业等培训，培育了一批具有“互联网＋”思维的“新农民”，受益2万余人次，为全县培养了200余名电子商务实用人才。
实施干部队伍能力提升工程。以培养高素质干部队伍为抓手，利用党校、新型职业农民学院等优势资源，组织全县党政人才、村干部人才队伍、后备干部人才队伍开展政治理论和专业知识培训，全年共开展各类专题培训班12期1620人次，为全县巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供了坚强有力的干部队伍支撑。
增强人才获得感和荣誉感。紧扣现代农业、工业经济、绿色能源、城市规划等重点积极推荐上报5名本土人才参与评选第四批省委联系专家，将24名“双一流”在校大学生纳入“镇沅籍优秀在校大学生信息库”进行跟踪了解，不断增强人才获得感和荣誉感。
（镇沅县委组织部供稿）