乡村振兴，人才振兴是关键。群雁展翅靠头雁，船载万斤靠舵人。人才匮乏是制约农业农村发展的重要因素之一，笔者认为，各级政府要建立健全本土育才政策，厚植人才沃土，为农村培育一批懂技术、善技术的人才。
要畅通外来引才渠道，让人才“愿意来”。深化体制机制改革，打造优良营商环境，积极落实对等待遇，撬动社会资金支持人才创新创业，让人才感受到“真心”。努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围，让人才感受到“真情”。更为关键的是，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多，对此就要针对不同地区出台不同方案，让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会；只有农业、工业、服务业这些行业的区分，而没有城乡的差别。
要完善基层留才机制，让人才“留下来”。人才本身具有很强的流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，硬性留人肯定留不住人。对于手握技术、项目的人才来说，降低融资门槛，只要是被认定的人才，就可以申请一定额度的贷款。青年人才面临结婚生子、教育医疗等一系列具体的现实问题，解决其配偶子女的就业就学问题，提供医疗等相关保障，为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”，使引进的人才不仅下得来，而且留得住，扎根基层为农村振兴奉献力量。
乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩。
周冬梨（昭通市镇雄县泼机镇 ）