连日来，全省大力推进作风革命、效能革命，推动各级干部讲政治、勇担当、勤为民、干实事。笔者认为，党员干部要大力发扬自我革命精神，主动扑下身子，坚守和把握“有为有位有威”的递进逻辑关系，主动跳出工作“舒适区”，坚持刀刃向内，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感推进作风、效能“两个革命”，实现工作作风大转变、工作效能大提升。
以自我革命的政治勇气推动“两个革命”。当前，总有个别干部不作为、不担当、不进取，不同程度存在“守摊子”“等靠要”“太平官”等，在“舒适区”里安逸自得躺平，总想着不干事就没事，多一事不如少一事，损害了党员干部的形象，影响了干事创业的风气。因此，首要任务是全面解决干部能力、作风、责任心问题，重整行装再出发。要发挥“领导当楷模、机关作表率、党员当先锋”作用，率先主动跳出“舒适区”，摒弃小满即安的思想，坚持问题导向、目标导向、效果导向，咬定目标、如履薄冰、一心一意地履职，做到志不求易、事不避难，在干事创业淬炼中，推动作风革命、效能革命，有效实现能力素质迭代升级、蝶变跃升，工作破局突围、争先进位。
强化危机忧患意识跳出“舒适区”。要坚持有目标、有方向、有计划地抓好各项工作，做到未雨绸缪，切实下好先手棋，打好主动仗。坚持在一线研究问题、推动工作，采取现场办公的方式，与基层面对面分析共商工作中遇到的痛点、难点、卡点问题，现场“把脉会诊”、对症施治，推动问题解决。这既是工作方法，也是工作目标，更是领导班子以身作则，带头跳出“舒适区”的具体体现。党员干部要对标对表，积极学思践悟，直面挑战，掀起一场作风建设大讨论、大比拼，自我加压、按下“快进键”，走出“舒适区”，奋起直追、赶超跨越，以优良作风书写各项工作的高质量答卷。
观望与等待永远不会收获成功。事业是干出来的，机会是拼出来的，主动跳出“舒适区”，需要我们求真务实、真抓实干，做到一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，进一步探索增添工作的成色、品质、“辨识度”“贡献率”的创新之路。要坚持把解决问题作为工作实践的重要标准，牢固树立“早晚”效率意识，用一线工作法推动工作做实，以项目工作法推动工作做细，让典型引路法推动工作做优。要对标先进、争创一流，创新建立争先进位“赛马”机制，坚持严管厚爱，坚持用绩效激励干部，综合用重点工作分析机制、考核评价机制、督查督办机制，推动工作创新开展，切实强化担当作为、激发干事活力。
牢牢树立“让努力干事的人有盼头、让不作为的人没有市场”的鲜明导向。安于现状，只会畏缩不前；敢于亮剑，才能勇往直前。要强化制度建设，对“躺平”“佛系”的安逸舒适苗头敢于亮剑，旗帜鲜明地说“不”，抓早抓小、绝不姑息。要通过诫勉教育、通报批评、纪律约束等来彰显纪律制度的严肃性，让“躺平式”干部不敢躺、不能躺、不想躺。要坚持严管厚爱，持续强化激励约束，实施精细化管理，锻造高素质的干事创业队伍，咬定目标、同向发力，上下联动、一体推进，推动各项工作高质量发展。
岩温扁 侯德国（西双版纳州纪委州监委）