谈到“人才”，很多人可能会将其与“高大上、名师、大家”等词汇联系在一起，而忽略了乡土人才的力量。其实，乡土人才作为在农村生产生活中有一技之长、能带动经济社会发展的重要资源，在发展农村集体经济、带动农民致富上有着不可替代的作用。如何让乡土人才“飘香四溢”，引导和带领广大群众发家致富？在笔者看来，要注重乡土人才的引、育、用、留，让乡土人才在经济发展中唱主角、挑大梁。
不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。乡土人才成长、成才于民间，对乡村有天然的亲切感和归属感。把外出积累了一定的社会资源和技术经验的乡村“能人”聚集起来、吸引回来，关键就是要通过产业引才、活动引才、乡情引才等多种方式，打通人才返乡通道。要开展乡土人才摸底排查工作，建立乡土人才信息库，实行分类认定、动态管理、结对联系，乡（镇、街道）领导班子成员要采取“点对点”的方式对接联络在外的乡土人才，驻村工作队、村（组）干部、挂包帮扶联系干部要在开展入户走访时对一些好政策、新政策进行宣传，建立外出务工人员微信群，随时了解外出务工人员的回乡创业意向，及时发布回引政策以及就业信息，增强农村吸引力，吸引外出人员返乡创业。
精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。将乡土人才培养规划纳入农村发展总体规划之中，在发展农村社会经济总体布局下思谋乡土人才培养，根据农村社会经济发展需要和对各类乡土人才的需求情况，按照“整合资源、政府下单、农民点菜、部门主厨”的思路，构建赋能、拓能、提能“三步走”培养模式，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等各种形式组织开展农村实用技术和专业技能培训，从传授单一技术、技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，不断增强培训的实用性和针对性，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”， 让乡土人才戴好“人才帽”。
多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。突出乡村振兴产业发展导向，以“产业链”带动“人才链”，围绕当地农业支柱产业和“一村一品”创建、农业调结构等，大胆鼓励乡土人才兴办个体、私营企业，拓宽“企业+基地+人才+协会”路子，鼓励和支持乡土人才组建农民专业合作社，领办现代农业示范区和科技示范基地，创办从事各类经济实体，带头发展乡村旅游、种植养殖、电子商务、农家乐等特色富民产业，指导帮助农户生产和组织销售、打造特色品牌等，积极引导乡土人才在经济薄弱村、特色产业村、农业龙头企业等精准扶贫一线聚集服务、创新创业，切实发挥致富带头、科技示范和辐射带动作用，让乡土人才“香”誉四方。
创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。加强政治引领和人文关怀，将乡土人才作为村级后备干部进行重点培养，将年纪轻、技术优、群众认可度高的乡土人才培养成党员，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理、能带领群众致富的乡土人才选拔充实到村“两委”班子中，激发乡土人才干事创业积极性。同时，组织开展“种植大户”“养殖大户”“优秀农村实用型人才”等创评活动，加大对优秀乡土人才的宣传力度，积极营造“重视人才、关注人才、争当人才”浓厚氛围。
阮露明丹（临翔区委组织部）