2022年，景洪市聚焦“主题、主线、主轴、主责、主业”五主清单，围绕“四抓四提”四大版块，锚定“5555”目标，明确20项具体任务，大胆突破“老”字瓶颈，努力探索“新”字迭代，奋力推进新时代老干部工作高质量发展。
景洪市老年大学“社会治理·银耀有我“志愿服务活动
抓“五项重点”促离退休干部党建质量提升。聚焦“入脑入心”，组织广大老同志持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装；聚焦“主题主线”，以迎接党的二十大胜利召开为主线，以学习、宣传、贯彻党的二十大精神为主要任务，落实第一议题制度，举办支部书记培训班、万名党员进党校、实施银龄送学行动；聚焦“规范示范，巩固提升党支部规范化达标创建成果，创建“一支部一特色一品牌”，提升“三会一课”质量，争创“云岭红旗党支部”，强化党员教育监督管理；聚焦“难点堵点”，针对高龄化、居住散、流动大、活动难的症结，主动融入城市基层党建大格局，探索组织百步内建立、服务百步内到位、活动百步内参与、作用百步内发挥的“四个百步”服务圈。聚焦“用心用情”，提升老干部活动中心功能，实施“党建·银家”暖心工程，重点打造“银悦书香”“银尚茶艺”“银康小站”夕阳沙龙文化长廊，营造“此心安处是我家”文化。
老干部活动中心“银悦书香”空间
抓“五化机制”促离退休干部服务管理提优。工作制度化，用好老干部工作领导小组统筹协调、指导监督、议大事解难题的作用，用实老干部工作纳入全市年度工作目标检查考评制度；服务专业化，健全完善离休干部“一人一策”制度、政治待遇“八项制度”、生活待遇“三个保障”机制；管理温度化，全面推行干部荣誉退休制度；信息动态化，完善离退休干部基本信息动态管理机制；机制品牌化，以纪念离退休干部工作制度建立40周年为契机，全市评选出一批制度性成果、一批创新案例、一批优秀典型。
党支部书记培训班
抓“五个项目”促离退休干部发挥作用提效。点赞新时代，喜迎二十大，开展好“银发心向党、建言二十大”调研活动，“我看中国特色社会主义新时代”活动，积极参与“奋进新时代”群众性主题宣传教育活动，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动；庚续新征程，持续深化银发助力乡村振兴、民族团结进步行动、基层治理；增添新动力，健全完善“雨林银发人才库”，培育“银龄头雁”“银龄团队”；银发志愿红，举办景洪市第二届离退休干部志愿服务“最美银发”系列评选展示活动。聚焦育新人，努力打造景洪市关心下一代“雨林育苗”驿站示范项目建设，构建“大关工”格局。
抓“五大行动”促老干部工作部门增效提能。努力创建“让党放心、让老干部满意”的模范股室；牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识；掌握好项目工作法、一线工作法、典型引路法；实施“大学习、大调研、大讨论、大实践”提升效能行动；争做坚守初心、秉持公心、锤炼匠心、服务暧心、涵养静心的五心老干人，锻造政治坚定、作风优良、业务精通的老干部工作队伍。
（景洪市委老干部局供稿）