2022年全国两会胜利召开，“今天谁来做农民”这一话题引发代表、委员的关注与热议，坚持农业农村优先发展，走中国特色社会主义乡村振兴道路，人才是关键。
随着全国城镇化率的提高，大量农村劳动力向城镇转移，当前我国农村人口结构老龄化、地区空心化问题突出，生产领域一线劳动力、基层农技人员和经济管理人员严重短缺，中国农村面临的传统农民“断代”问题严重制约农村发展。乡村振兴，人才是关键。笔者认为，只有搭建适宜人才成长的好平台，培育创新人才的好模式，健全留住人才的好制度，才能真正实现乡村人才引育留用，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
搭建创业就业新平台，助力产业发展。产业兴旺是乡村振兴的基石，要打造乡土特色产业，搭建适宜各类人才大施所能、大展才华、大显身手的广阔平台。要聚焦重点领域、多元主体、特色优势，探索多元发展道路；根据自然优势因地制宜，淘汰落后产能和过剩产能，放大优势资源，发展高端现代农业；引入龙头企业，规模集约生产、标准作业，精准开拓市场；深挖特色，锻造精品，为产业培育蓄动能，把活招牌打响打亮，把金扁担做优做富。要搭建新平台，做活金招牌，让农民扎根土地，实现家门口就地就近就业，提升经济收益，吸引反乡创业能人。
创新综合育人新模式，激活职业教育。家有良田万顷，不如薄技在身，随着乡村振兴的有序推进，职业教育有了新的使命，要强化服务“三农”的意识，构建现代化职业教育体系，做实“农”教育。要增强职业教育与乡村发展的适应性，主动对接乡土产业发展需求，面向乡村广阔生源，创新办学模式、育人机制和专业设置，为传统农户提供就业扶贫和培训服务，为返乡农工提供学历继续教育，打破传统教育壁垒，让农民不离开乡土就能就近接受教育，激活人才回乡创业内生动力，为乡村振兴注满适应农业农村发展的高素质技能人才蓄水池。
健全激励保障新机制，凝聚人才力量。扎实推进乡村振兴建设，要在激励担当作为上强化制度保障，让人才一心扑在建设乡村上。要健全农村投融资制度，完善涉农资金统筹整合长效机制，按适当比例把村集体经济收入作为村民干部集资入股的绩效奖励，实现资源变股权、农民变股民的双重转换，促进农业丰收、农民增收。要落实人才服务保障制度，深化基层减负，减少驻村干部本职之外的繁琐性、重复性工作，完善政策软环境，制定政策、金融和社会保障等激励政策，为留乡人才提供更多便利，让深耕农村沃土的各类人才投身田间地头，抓好产业发展。
肖叶露（西畴县委组织部）