永德县坚持党建引领，严把关键环节，从严从实选派驻村工作队伍，切实抓好驻村帮扶工作，为乡村振兴“加满油”。
严把“体制”关，健全制度保障。印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施意见》，明确了驻村工作队员的工作职责和管理制度。落实建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务5项职责，建立考勤管理制度、工作报告制度、教育培训制、联系服务群众、考核评价制度制度、纪律约束制度6项管理制度。不断健全完善县乡两级驻村工作领导机构，搭建“县级统筹管、乡镇主要管、派出单位协助管、第一书记直接管、驻村工作队员自我管”的管理责任体系。目前，全覆盖116个行政村选派了驻村工作队314人，其中，驻村第一书记116人，工作队员198人；中央下派1人，省级下派21人，市级下派29人，县级下派263人。同时，为强化驻村帮扶工作力量，压实工作责任，加大各级干部培养历练，推进脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接，以组织振兴引领全县乡村全面振兴，全覆盖向全县990个自然村选派乡村振兴“自然村长”956名。
严把“选派”关，精准选派队伍。以着力建设“年轻化”“优质化”“精准化”驻村工作队伍为目标，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，统筹整合各级选派力量，因村派人、科学组队，确保驻村干部专业特长与实际需要精准对接。注重本地和外地干部合理搭配、少数民族和汉族干部合理搭配、男女干部合理搭配，有女干部的工作队至少配备2名女干部。同时，注重“老有经验”“中年稳健”“青具活力”梯次搭配，有效避免出现“会做群众工作但做不了基础台账”“接受新知识快但缺乏群众工作经验”的问题。目前，全县314名驻村工作队员中，女51人，男263人，少数民族干部87人，45岁以下干部161人，占比51.27%，其中“80后”“90后”134人，占总数的42.7%，平均年龄42.6岁；全县956名乡村振兴“自然村长”中35岁及以下708人，35岁以上248人，平均年龄34岁。
严把“管理”关，激发干事动力。强化日常监管，压实驻村责任。严格执行各项规章制度，实行纸质考勤及云岭先锋APP签到双向考勤管理，跟踪了解驻村工作队员对5项工作职责和六项管理制度的落实情况；加大对驻村工作队员的教育培训，强化政策业务学习，进一步提高驻村队员的思想认识和业务水平；建立常态化调研机制，借助县纪委监委等力量，形成管理合力，精准指导驻村帮扶工作开展。坚持严管厚爱并重，落实关爱保障。严格落实驻村工作队员待遇保障，对因个人、家庭、身体等原因不适宜驻村的队员适时进行调整；定期组织开展饮食安全、出行安全、人身安全等的思想教育和隐患排查；常态化开展谈心谈话，了解思想动态，激励担当作为，协调解决家庭和个人实际困难；统一购买人身意外伤害保险，统一组织集中开展健康体检。同时，树立选人用人导向，把驻村队伍管理与干部任用、调整、问责等结合起来，对于驻村期间工作成效明显、群众认可的，在提拔使用、职级晋升、公务员遴选、职称评聘、表彰奖励时，同等条件下给予优先考虑。
严把“责任”关，确保作用发挥。县乡两级按时下发季度驻村帮扶工作重点任务清单，确保驻村队员思路清、任务明、责任实。积极参与建立健全巩固拓展脱贫攻坚成果“一平台、三机制”，统筹抓好疫情防控，爱国卫生7个专项行动、万名干部规划家乡行动成果提升完善、乡村振兴等各项重点工作，把驻村变“助”村，切切实实为群众办实事、解难题；通过座谈会、入户宣讲、发放宣传资料、三会一课、主题党日等方式推进党史学习教育深入开展，教育凝聚群众；积极支持开展强边固防工作，选派8名驻村工作队为固防突击队员支援镇康；2021年以来，全县驻村工作队共组织召开群众会1200余场次，组织开展人居环境大扫除840余场次；“七一期间”，协助召开主题党日116场次，共协助发放光荣在党50年纪念章874枚，带头慰问村级老骨干、生活困难党员、老党员共300余人。
罗仕月 杨志龙（永德县委组织部）