为落实好“大岗位制”相关工作要求，古城区探索建立了村集体经济发展与村干部报酬挂钩机制，不断激发了村（社区）干部干事创业积极性，增加了村级党组织为民办事的物质基础，实现了发展壮大村级集体经济与提高村（社区）干部报酬的“双赢”。
打好“机制牌”，拓宽村干部收入渠道。结合村（社区）干部“缩面提标”工作，古城区制定下发了《古城区村（社区）干部岗位补贴管理办法（试行）》，执行基本报酬+绩效补贴+集体经济创收奖励+参保补助的方式落实村干部岗位补贴，支持村级组织因地制宜发展壮大村级集体经济，增强村级组织自我保障能力。各乡镇（街道）结合实际制定村级集体经济创收奖励办法，对村级集体经济收入超过10万元且创收增量超过1万元的村（社区），将超出部分按一定比例作为年度集体经济创收奖励，补贴总额不超过超出部分的30%。
搭好“舞台子”，提升村干部服务能力。区级统筹项目“带”，根据《古城区村级集体经济发展三年行动方案》，区级采取整合资源、抱团发展的模式发展壮大村级集体经济，实施好古城区农特产品加工厂建设项目、肉牛代养项目、祥和街道商业综合体项目、加油站项目，帮带集体经济薄弱村（社区）；乡镇（街道）争取资源“帮”，各乡镇（街道）遵循“因村而宜，一村一品”的发展思路，不等、不靠，积极向相关职能部门争取项目、争取资金，引导各村（社区）唱特色戏、打优势牌，科学选择集体经济发展路子；村组激发活力“干”，依托“公司+支部+农户”“支部+集体资源+公司”“支部+协会+农户”等良好的市场运作模式，成立村级综合服务公司46个、农民合作社6个，整合各类项目资金，逐步实现强基惠农“股份合作经济”经济效益、生态效益和社会效益的共赢。
扎紧“制度笼”，规范村干部奖励程序。各村（社区）结合各自《奖励方案》，严格按照“四议两公开”等民主程序确定，由村（社区）党组织提出申请，经乡镇（街道）党（工）委审核后，报区委组织部、区农业农村局、区财政局、区民政局等部门联审备案。村（社区）干部兼任集体经济组织经营管理人员的，领取经营管理报酬。
王忠良（古城区委组织部）