普洱市思茅区委老干部局顺应老龄化趋势，坚持党建引领，突出目标导向、需求导向、问题导向，从政治建设、阵地建设、银发志愿、精准服务“四个维度”，推进作风革命效能革命，着力构建“大老干”格局，关爱、服务、保障好老干部，让各项为老政策落地落实，让离退休老干部在政治上有荣誉感，组织上有归属感、生活上更加有幸福感，助力思离退休干部工作提质增效。
坚持政治建设，初心不改有纯度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，立足岗位，引导和凝聚离退休干部初心不改，矢志不渝，做到思想常新、理想永存。一是强化离退休干部思想建设。从基础工作、基本制度、基本能力入手，坚持把党的建设和思想政治工作贯穿始终，结合主题党日、形势教育、情况通报等时机，引导广大老干部增强“四个意识”，坚定“四个自信，”做到“两个维护”。二是强化学习阵地政治建设。以思茅区老年大学为阵地坚持思想政治教育、形势教育讲座等活动，于2021年组织老党员上党史党课、讲“初心故事”达13次，引导老同志继续发挥政治优势、经验优势、威望优势，争做风范长者、时代老人。三是强化支部结对共建。抓好党支部结对共建努力实现资源共享、优势互补、双向促进、共同提升。机关支部和老年大学临时党支部通过共同上党课、开展主题党日、为群众办实事，增强党支部建设成效，永葆纯洁党性。
坚持阵地建设，学习不滞有热度。思茅区老年大学全面完成提升改造工程后，更好地为离退休干部提供文化养老、兴趣养老、广交朋友的平台。一是加强制度建设，规范教育教学管理。健全完善了内部管理制度、管理办法和学员守则。疫情防控期间，严格出入程序，佩戴口罩、体温检测、扫码和登记等工作。二是创新教学模式，探索线上线下相融合。结合离退休党员干部的年龄条件、身体素质和思想特点，利用“互联网+”等教学模式，开展“五分钟”课堂、“理论+文艺”等课程学习，开通思茅区离退休干部微信公众号，同步推送思茅区委老干部局工作实时动态、时政新闻、老年健康知识等离退休干部关心的问题。三是着力构建“大老干”格局，将老干部活动向社区延伸。推动思茅街道老街社区、滇运社区、五一路新居党建活动中心与老年大学教学融合，开设银发驿站、书吧、党员活动室，形成融合党群活动、教育培训、服务群众为一体的开放式、集约化、共享型等新型社区。四是搭建平台，创新文化养老模式。成立“茶城晚霞编委会”，搭建抒发情怀、建言献策的平台；成立“思茅区老年诗书画协会”，搭建文化传承、展示风采的平台；成立“思茅区银发专家工作室”，搭建老有所为、发挥余热的平台，注重价值引领，实现老干部思想不落后、才艺有长进、作用得发挥。
坚持志愿活动，激情不退有温度。余热未尽献，老骥不偷闲。思茅区委老干部局自2019年成立以来，组建了8支志愿服务队共1600余人，2022年服务时长达1200余小时，在创建全国文明城市、“爱国卫生七个专项行动”、疫情防控等工作中，献余热、践初心，为城市社区治理贡献力量。他们在思茅城区的各个角落都留下了坚毅的足迹，向年轻一辈传思想、传精神，打响了“银发先锋、率先垂范、红色传承”金字招牌。在创建全国文明城市工作中，他们身穿“红色马甲”走街串巷，头上那一抹抹银白，构成了一道独特风景。社区银发党员志愿者通过认领一个个的微心愿，让素不相识党员和群众有了微妙的联系，让不少困难群众感受到了组织的温暖，营造了银发志愿者服务社区、奉献社区的良好氛围。一批批省级、市级优秀共产党员、“最美银发志愿服务队”“最美银发志愿者”涌现出来，激发年轻党员奋进奋发之力，让新党员不仅感动“一阵子”，而且受用“一辈子”。
坚持精准服务，履职尽责有态度。“王大叔，我们来看您了，给您送一本《金色时光》，这个月将迎来您90岁生日，祝您寿比南山啊！”“欢迎啊，你们一来我就高兴呵！”王大叔乐得合不拢嘴，这是区委老干部局工作人员看望离休老干部王道洋的场景。区委老干部局始终坚持做好服务工作，让老干部感受组织的温暖，确保老干部有尊严、有待遇，幸福安享晚年。一是用心用情落实好政治待遇。坚持老干部参加重要会议制度，坚持在职领导联系同职级离退休干部制度，按规定组织老干部阅读文件制度，定期了解情况通报。对年高体弱、行动不便的老干部派专人“送学上门”。二是不折不扣落实好生活待遇。及时修改完善《关于进一步加强与离休干部的联系制度》，重大节日对离休老干部及遗属、异地安置老干部等重点群体实行走访慰问制度；开展“大走访、大调研、大讨论”活动；每年组织离休干部健康体检一次，为每名离休干部赠送一份《云南老年报》等。
张茜茜（思茅区委老干部局）