丽江市直机关工委以“六个一”为抓手，有效提升模范机关创建的政治性、实效性、科学性、特色性、系统性，推动模范机关创建走深走实。
明确一个总体方向。加强顶层设计，搭建“四梁八柱”，2021年研究制定《关于进一步深化丽江模范机关创建的实施方案》，提出创建工作6项27条考核标准，完善“丽江模范机关”创建、评比、考核、表彰等工作机制，对创建工作目标、要求和任务进行实化、具体化，清单式、项目化推进落实，并把创建情况纳入年度市直机关党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，层层压紧压实责任，市直机关各单位党组织高度重视，积极行动，结合本部门本单位工作实际和特点，制定模范机关创建工作实施方案，并将创建工作纳入本部门本单位党建工作要点，把创建工作作为推动中心工作的有效抓手和载体，巩固拓展“党建+”“+党建”，着力促进党建工作与业务工作“双融合”“双推进”，有效破解“两张皮”问题，全面推进机关党建提质增效、创先争优、引领发展。
建立一套长效机制。制定下发深入推进“五个过硬”模范机关创建暨“寻标对标达标创标”行动的通知，探索建立“三好”“十有”创建机制，组建工作专班，第一时间制定关于推进市直机关作风革命加强机关效能工作有关要求的通知，明确8项工作要求，明晰具体责任分工，组成7个工作组加强对市直机关所属74家单位的联系指导服务，将作风革命效能建设贯穿模范机关创建全过程。制定市直机关“网上党支部”管理考核办法和机关党建“四个一”工作机制，常态化长效化实行“一月一提醒”“一季一研判”“半年一调研”“一年一述职”，构建主体责任+第一责任人责任+“一岗双责”责任+监督责任“四责协同”责任+落实闭环链条，全面推动机关基层党建工作提质提标提效。
组织一场调度会议。召开市直机关党建工作推进会暨“模范机关”创建、“寻标对标达标创标”行动调度会，注重典型引路、示范带动、以点带面、整体推进，采取现场观摩、相互学习、交流经验的方式现场看、现场悟、现场学，让各单位在观摩中找准差距、在比较中激发活力、在交流中全面提升，形成“比学赶超”、争创“五个过硬”模范机关的浓厚氛围。
设计一套考评体系。及时制定出台《丽江市直机关模范机关创建示范单位选树办法（试行）》，设定标准条件，严格程序要求，并对示范单位实行动态管理，强化结果运用，明确提出推荐命名为省市级及市直机关工委示范单位且单位年度综合考核为优秀的，该单位市管干部年度考核给予增加5%优秀名额，非市管干部年度考核优秀等次人数可按参加年度考核总人数25%以内掌握，表现突出的干部，在选拔任用和职级晋升中优先予以考虑。对存在贯彻落实党中央决策部署不实不力的、班子成员发生严重违纪违法问题的、机关作风建设不严不实等情形的，取消申报资格或撤销命名。并相应制定市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施办法，进一步健全完善工作责任落实体系，充分发挥考核考评“指挥棒”作用，强化整改落实和成果运用，对述职评议考核为“一般”的3家市直机关单位党组织主要负责人进行提醒约谈。
选树一批示范单位。按照“丽江跨越当先锋、机关党建走前头”的目标定位和“先创建一批、再带动一批、推动全覆盖”的工作思路，认真组织开展“云南省模范机关创建示范单位”“丽江市模范机关创建示范单位”推荐和“丽江市直机关模范机关创建示范单位”第一次选树工作，积极打造可看、可学、可借鉴的示范点，通过广泛发动、组织申报、择优遴选，围绕“五个过硬”标准，选树出一批党建工作过硬、业务工作一流、作风形象优良、创建过程扎实、示范作用突出的示范单位，其中5家单位为省市级示范单位，10家单位为市直机关示范单位。
开设一个聚合平台。以“传递机关声音、讲好机关故事、服务机关党员”为着力点，充分利用“丽江机关党建”微信公众号平台聚合作用，开设”模范机关创建”专栏，深入总结、提炼市直机关单位党组织推动模范机关创建、推进作风革命加强机关效能建设、党建和业务深度融合等方面的好经验、好做法、好成效、好模式，创新推动机关党建工作亮点纷呈。
高潮艳（丽江市委市直机关工委）