老黄牛，是农民劳作的伙伴，具有能吃苦、耐劳作的特点。在中国人的心里，老黄牛勤勤恳恳、埋头苦干，是忠于职守、任劳任怨的劳动者典型，是耿直倔强、顽强拼搏的开拓者形象。老黄牛精神，一直是中华民族精神的内涵之一，它彰显正义和善良，弘扬忠诚和实干，提倡无私奉献和崇尚开拓创新。
在我们身边不乏埋头苦干的“老黄牛”干部，他们有着丰富的工作经验、精湛的业务能力、良好的工作作风，是单位的“多面手”，但他们从不“显山露水”“锋芒逼人”或“争名夺利”，只知默默奉献、低调做人，在岗位上默默辛苦耕耘，活干了不少、苦吃了不少、汗流了不少，在评优树模、晋升提拔时候往往容易被忽略。“老黄牛”虽是默默无闻的老实人，不随意抱怨、不诉说委屈，但他们的眼睛是雪亮的，此种情况日积月累下终会寒心，不利于未来工作的开展和单位的长久发展。
过去提艰苦奋斗，意味着物质上的一穷二白；今天物质丰裕了，思想上也不能故步自封。从“一万年以后，也要奋斗。共产党就是要奋斗”的豪情，到“在艰难困苦的时候需要艰苦奋斗，在物质条件优越的时候也需要艰苦奋斗”的叮嘱，再到“在实现中华民族伟大复兴的新征程上，必然会有艰巨繁重的任务，必然会有艰难险阻甚至惊涛骇浪，特别需要我们发扬艰苦奋斗精神”的警醒……历史和现实都表明，艰苦奋斗老黄牛精神不仅是我们一路走来、发展壮大的重要保证，也是我们继往开来、再创辉煌的重要保证。
因此，不仅要做到不能“不给牛吃草”，更要做到让“老黄牛”吃得饱，充分调动他们的积极性。首先要建立健全对干部在工作待遇上的各项激励机制，让越来越多的奖励走向实干型干部，营造激励广大干部在新时代担当作为的良好氛围。其次要从生活细节抓起，给予“老黄牛”们足够的关心关爱。要经常开展谈心谈话，了解他们的日常动态和内心想法，主动帮助其解决实际问题；当工作没动力时，多鼓鼓劲、加加油，卸下心理包袱，让他们感受到家庭的温暖。此外还要重视干部培养，在实践的“熔炉”中“获取”真知，为“老黄牛”干部提供“淬火”的机会，到基层一线和项目主战场经风雨、长见识、增才干，论德而定次，量能而授衔，不断提高干部综合素质和能力。
（楚雄州楚雄市委组织部供稿）