自“万名人才兴万村”行动开展以来，江城县在摸清群众需求上下实功、在聚焦服务帮扶上用实招、在建强人才队伍上求实效，以人才振兴写好乡村振兴“新答卷”，巩固做好脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。
理清“需求清单”，当好群众“服务者”。制定并印发“万名人才兴万村”行动实施方案，通过摸底各村（社区）现有主体产业、特色优势、人才需求方向等情况，采取“需求清单+人才清单”双向选择模式，选派57名市县“兴村人才”结对服务全县54个村（社区），实现选派人才全覆盖。57名选派的专家人才围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”要求，以实地调研指导、电话咨询解惑、会议座谈研讨等方式，与村组干部共同理清发展思路和方向，实现服务基层“精准化”。
依托“本土资源”，当好技术“传授者”。充分发挥驻村工作队员、科技特派员、专业技术人才等定点服务人才的优势，以政策宣传、业务培训、技术指导等方式推进行动开展，主动对接帮扶需求和项目，助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。鼓励“茶城银发专家”参与“万名人才兴万村”行动，发挥余热，助力乡村振兴。近年来，共计制定服务计划57个，提供专家解决措施570条，开展服务和指导126人次，开展各类培训60期参训2000余人次。
编制“家乡规划”，当好发展“引路人”。同步推进“干部规划家乡”行动，集才引智共谋规划，以“请回来”的方式，发函邀请200余名在职在编江城籍机关企事业单位公职人员回乡参与家乡规划，讲好家乡故事，为乡村振兴集智聚力。充分发挥村党组织领导作用，邀请“兴村人才”和“返乡人才”两支队伍共同参与村庄规划编制，座谈研讨共谋发展，引资金、带项目、助产业，共叙乡情，共筑乡愁，多方合力绘制乡村建设蓝图。
李林静（江城县委组织部）