公务员考核作为建设高素质公务员队伍的重要手段，是评价和激励公务员干事创业的重要途径。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”因此，必须充分发挥发挥公务员考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”的作用，才能激励广大党员干部勇担事业、奋发进取的精神。
坚决反对“两面人”，校准公务员考核的“政治标尺”。要考验公务员的政治表现，不是嘴上说说，而是一件严肃的政治工作，这就需要找准考核公务员政治素养、政治站位的着力点。“万物得其本者生，百事得其道者成”。把政治标准贯彻到公务员选拔任用全过程对匡正选人用人风气、有效识别“两面人”、堵住“带病提拔”漏洞具有重要意义。我们要认真到公务员的身边去甄别出那些“当面一套、背面一套”的公务员，才能更好地把这种政治上不合格的“两面人”清除出队伍，及时地校准整个公务员队伍的政治精准度，经常性、全方位、多渠道、动态化掌握公务员的真实表现，营造良好的政治生态。
坚决防止“一刀切”，校准公务员考核的“分类标尺”。在考核过程中防止出现“一刀切”、“一锅煮”“上下一般粗”等现象同样重要。“人有高矮，衣有大小”，公务员的考核就如同每一个人的穿衣尺寸不同一样，不能简单地进行“一刀切”，而是要针对不同的岗位、不同的部门进行有差异的考核，才能考得更准确，也能够更好地激励公务员担当作为。要对公务员队伍中那些“一刀切”的考核内容要进行仔细斟酌，对不符合当前考核的实际情况的指标进行校准，才能对每一类公务员的考核更加地精细、准确，引导公务员树立正确的政绩观，在岗位上担当作为。
坚决避免“结果无用”，校准公务员考核的“落实标尺”。公务员的考核结果是了解公务员的一种重要方式，能从结果中更好地查摆出某些公务员存在的问题，也能发现一些公务员优秀的业绩和表现。用好惩处和激励这两种方式，让考核结果真正地发挥作用，能让落后的公务员迎头追上，让先进的公务员持续向前，在推动工作落实上更加有力，取得更大的成效。真正树立“实绩”理念，就要坚决避免“结果无用论”，要切实强化结果运用，不断激发公务员干事创业的内在动力和创造力，充分体现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，让公务员感觉有奔头，避免让实干担当者“被平均”，解决部分公务员“混日子”、吃“大锅饭”等问题。
杨浩 尹丹丹（楚雄市委组织部）