眼下，正处于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，广大驻村工作队员聚焦“四个不摘”要求，真抓实干、倾力奉献，成为乡村发展的主要力量，然而，作为本村“领头雁”的部分村干部，却习惯于由驻村干部帮办、代办，反而成为“配角”靠边站。
选派驻村工作队为全面推进乡村振兴提供了人才支持，精干力量的注入，分担了一些村干部的工作，减轻了村干部身上的担子。有的村干部抓住被“帮助”的契机，提能力、长才干、逐渐独当一面，但也有一部分村干部会在长期的被“帮助”中，产生了依赖心理，有时甚至接到工作顺手推、遇到困难向后退，甘当“配角”、高高挂起。如此，不仅违背了选派驻村工作队的初衷，在一定程度上加剧了村干部对驻村工作队的依赖，让驻村干部有苦难言，长此以往，也不利于村干部自身能力建设和服务群众水平的提升。
乡村振兴好比一场“马拉松”，驻村干部可以说是这场比赛中的“兔子选手”，待到时机成熟就会自然退赛，比赛还得由村干部来完成。因而，要让村干部在乡村振兴的舞台上唱“主角”，才能实现乡村更好更可持续的发展。
一方面，驻村干部在“助村”过程中，要摆正位置，“助村”不包办、引导不主导、到位不越位、参与不代替，将精力多花在“传、帮、带”上，扶上马、送一程，大力培养“田秀才”“土专家”，打造乡村振兴的“源头活水”，弥补乡村人才力量不足的短板，培养一支“永不离开的工作队”。另一方面，村干部要坚决克服等、靠、要思想，全面提升服务群众的能力和水平，带领群众积极投身到火热的乡村振兴实践中，帮助群众拓展致富渠道、增强致富技能，切实担起乡村振兴的重担，在农村的广阔天地中，绘就产业兴、乡村美、农民富的乡村振兴新图景。
常奋（泸水市委组织部）