当前，推进作风革命、加强机关效能建设在各地取得了阶段性成效，但仍有少部分干部摆不正态度，面对稍有难度的工作，第一反应不是思考解决的办法，而是提出质疑，推诿扯皮，千方百计“论证”其“不可行”。
这类干部归根结底，一方面是理想信念缺失，没有事业心和责任感，怕担责不干事、怕困难不作为。另一方面则是能力弱化，工作信心不足，产生本领恐慌。“不可行”干部数量不大，危害却极大。其消极无为的工作态度，污染了积极健康的工作环境，打击了同事的工作热情，既不利于工作落实，又损害了干部队伍的形象。
敢于担当、善于作为是对干部最基本的要求。笔者认为，“不可行”是态度问题，也是能力问题，对这样的干部，应当提出批评，及时整顿，以“三个注重”促使其端正态度、转变作风、增强能力。
注重思想教育，端正工作态度。内因是决定事物变化发展的根本原因，思想政治工作是从根本革除“不可行”思想的基础性工程，要把思想政治教育常态化，久久为功，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断凝聚实干担当的精气神，营造干事创业的良好氛围。
注重制度约束，转变工作作风。工作作风的转变，除了靠干部个人的自觉性，还要靠规章制度的约束力。没有规矩，不成方圆，要以健全的制度从严管理干部，规范、制约干部行为，鞭策干部摒弃消极怠工混日子的惰性，增强主动作为实干争先的锐气。
注重学习提升，增强工作能力。学习是提升能力素质、增强本领最有效的途径。要引导干部树立终生学习的理念，既要学习中国特色社会主义理论体系，又要学好专业知识，同时深学广储，增加知识储备，夯实履职基础。
当前，我们已踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，前进道路上，我们应当克服消极态度，拒绝“不可行”思想，以实干担当为底色，迎接新挑战，完成新使命。
麦予（泸水市委组织部）