“没有调查，就没有发言权”，随着作风革命、效能革命的深入推进，各级党员干部积极践行一线工作法，大兴调查研究之风，在一线掌握社情民意，在一线解难题、促发展。但同时，个别地方的干部却在调研之中讲起了“排场”：所到之处必须“主官相陪”，所说的话必须“专人记录”，所看的地方必须“事先挑选”……
清末小说家吴趼人在《二十年目睹之怪现状》一书中曾写道“大凡官府出街；一定是鸣锣开道的。”用以讽刺封建时代官吏出行时，差役在车马前敲锣，喝令行人回避让路。笔者认为，当下“讲排场”的调研也隐隐有一丝“鸣锣开道”的不良意味。
“鸣锣开道”式调研的出现，把调研工作的“练兵场”异化成了“官僚主义、形式主义”的“秀场”，严重违背了调查研究的目的初衷，必须及时予以遏止。
事实上，“鸣锣开道”式的调研之所以会产生，很大程度上在于一些干部依然存在官本位思想，下基层调研不是为了解决问题，而是为了完成任务和表面风光，在应付上级要求的同时享受“特权”。所以，要制止“鸣锣开道”的出现，就要从思想和制度两方面重拳出击。
各级领导干部要牢记调查研究的目的是为了发现问题、解决问题，因此，应改变调研方式方法，少发通知、少打招呼、少听汇报、少陪同接待，直奔基层、直插现场，通过实地走访、暗访、联合调研等方式，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。而纪检监察和组织人事部门则要及时探索更加合理的考评机制，要不以“调研多少次”为考核依据，要把“通过调研解决了多少问题”当考评重点，真正把“在一线摸索、在一线实干、在一线解决问题”的干部识别出来、启用起来，要将那些热衷于“鸣锣开道者”坚决“拦在门外”，把干事创业的时间和舞台真正还给基层干部群众。
赵磊