近期，宁夏西吉县纪委发布一则通报《西吉县什字乡干部杨青宝涉嫌严重违法接受监察调查》，一名“90后”试用期公务员上岸落马“一气呵成”；安徽省滁州市不动产登记中心“95后”工作人员张雨杰侵吞公款高达6900多万元……近年来，年轻干部违纪违法案件不断进入大众视野，引发广泛关注。
年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，培养选拔年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，在着力为党的事业培养接班人中，增强年轻干部的教育管理监督至关重要、刻不容缓。
切实筑牢理想信念根基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。要常态化加强对年轻干部的理想信念教育，引导年轻干部胸怀天下、志存高远，真正把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，勇当新时代的奋斗者；要注重把年轻干部放到艰苦环境中去磨炼意志、筑牢理想信念，让年轻干部经得起大浪淘沙的考验。
切实做到严管厚爱并重。当前，各地不断加强年轻干部培养选拔工作，通过教育培训、岗位历练等方式不断提升年轻干部能力素质；但仍有部分年轻干部出问题，反映出对年轻干部的教育管理监督实效还有差距，在年轻干部遵规守纪方面抓的不实，抓早抓小有差距，认为年轻干部位低权轻，廉政问题离得较远，一些问题没有引起重视，严管与厚爱工作推进不平衡。要高度重视对年轻干部的纪律教育工作，有针对性地“常提领子、常拽袖子”，在严管上保持戒尺在手、利剑高悬，使年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
切实做好客观理性评价。全面准确了解年轻干部的所想所思、能力特长、性格特点等信息，是做好年轻干部教育管理监督工作的重要前提，在日常工作中，不少人常常以长辈视角、求全眼光、成熟干部的标准去看待年轻干部，或者评价年轻干部停留在过去，导致一些年轻干部培养措施缺乏针对性，效果大打折扣。在全面从严治党大环境下，为年轻干部树牢纪律观念、规矩意识、廉洁理念提供了良好的政治生态。在疫情防控、乡村振兴、社会治理等艰苦一线，均有年轻干部的身影，因此，我们要全面客观的去评价年轻干部，用发展的眼光看待年轻干部，多一些包容，多一些帮助，让年轻干部在组织的关心帮助下更好地健康成长。
周春雨（嵩明县委组织部）