从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。深入推进乡村振兴战略，是实现“两个一百年”奋斗目标和共同富裕的必然要求。为实现乡村振兴，我们需要更多的人才，并充分发挥人才带动效应。笔者认为，要深入剖析“引才、育才、留才”三个问题要立足“三个维度”助力人才振兴。
把握“高度”，谋划人才引进“铺路子”。引才，要破除学历、经历、职称等单一的标准，对于高层次人才、紧缺型人才，根据实际情况给予必要的政策支持。同时，要深入调研当地的实际情况，进行分析所需人才的类型，确保“精准”引才，切忌“盲目”引才，人才引进后，要让人才在当地获得满足感和归属感，并为当地的发展发挥最大的价值。
拓展“宽度”，引育人才培养“搭台子”。从长远看，人才能够带来先进的技术，但是并不是每一项技术都是通用的。因此，引才的同时，结合实际制定培育方案，健全培育体系，为人才提供本土化的培训培养，让他们的专业技术能够真正融入到当地的发展当中来。同时，要从农村土专家、种养殖能手等群体中培育一批“乡土田秀才”，充分利用现有资源以才带才，让人才做好转帮带，培育出一批本土人才助推乡村振兴。
提升“厚度”，提升人才服务“强底子”。“引得进，留得住”是当前人才引进的关键，只有为人才提供干事的“大舞台”，让人才不吝啬施展才华，使他们在干事中获得荣誉感和成就感。同时，要在服务上“下功夫”，完善服务机制，制定住房、医疗、子女就学、配偶就业等配套服务措施，解决他们的后顾之忧，营造爱才惜才重才的浓厚氛围，让他们干事顺心，生活舒心，积极主动投向乡村振兴事业。
王怀琼（广南县委组织部）