近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），其中明确指出，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。让尸位素餐的不作为者下，更好地为推动事业发展的有为者“腾出”上的空间。
用好考核评价“指挥棒”，让能者上。“水不激不扬，人不激不奋。”要选出真正的能者，必须建立一套切实有效的考核评价体系，并充分运用好考评结果。要落实相关工作条例，聚焦高质量发展、党的建设、生态文明建设等方面，把干部的现实表现作为考评的基本内容。要改进干部考评方式，坚持多考合一，定性定量结合，分级分类考评。要收集建立领导干部实际纪实档案、政治素质档案，结合其在脱贫攻坚、疫情防控等关键时期的现实表现，深入工作一线开展考评，为干部精准“画像”，让更多的“能者”涌现。
吹响奋发有为“冲锋号”，令庸者下。推进干部能上能下，重点和难点在解决“不适宜担任现职”干部下的情形和渠道。在当前的干部队伍中，甘愿躺平、萎靡不振、不思进取、出工不出力等思维认知仍有一定市场。见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸、与组织讨价还价，只想当官不想干事，不推不动等情形屡见不鲜。因此要进一步严明纪律规矩，加强与纪检监察、信访、公安、法检等部门沟通联系，收集负面清单，搭建干部负面情况信息库。着重对照规定中的不适宜担任现职的十五种情形，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面严格要求，让无为者“无位”。
织牢选人用人“过滤网”，使劣者汰。推进干部“能上能下”，要有“揉不进沙子”的坚决态度。对一些干部在政治纪律、政治原则面前玩“两面派”，面对大是大非“三缄其口”，甚至当“好好先生”“墙头草顺风倒”要及时发现、坚决纠正。组织部门要从严管理和从严监督，既要防止“带病提拔”“带病上岗”的情况出现，又要织密织牢制度的笼子，在常态化的教育培训中为干部“补钙提神”，在及时性的谈话提醒中为干部“修枝剪叶”，从而真正树牢纪律“风向标”，促进干部在自我要求、自我约束、自我提高、自我完善中成长为可堪重任的栋梁之材。
严倩（陇川县委组织部）