近年来，嵩明县积极改革创新，充分发挥已有优势“借智”，通过抓产业抓项目、优服务优环境、促合作促交流，逐步构建起“产业+服务+合作”的驱动模式，推动人才工作不断迈上新台阶，探索出一条打造“人才高地”嵩明路径。
紧抓“产业链”夯实“硬实力”
鸟无定栖，林茂则赴。近年来，产业变革蓬勃兴起，碳达峰碳中和、乡村振兴、生态文明建设等战略推动一系列新业态新模式不断涌现，为嵩明加快发展新能源汽车、先进装备制造、新材料、绿色食品等重点产业带来诸多机遇，嵩明充分发挥运输便利度优势和适宜大项目落地的要素保障优势，以重点产业为切入点，以“链式思维”大力开展招商引资，成立5个重点产业招商专班，分专题招商，引进亿元以上项目19个，县级领导“一对一”联系督导服务，对重大项目逐个精准调度、推进开工建设，全面构建以嵩明杨林经开区为统领的“1+5”产业发展平台，随着传统产业增强品质和新兴产业提升能级，产业发展、项目建设成为人才集聚、科技成果转化的重要“催化剂”，推进建设各类创新服务平台70个，去年以来新引育高层次人才达457人，以崔敏龙、张劲松、方东等为代表的一批院士（专家）工作站相继落户嵩明，集聚、承载、吸纳高层次创新人才和团队的实力不断增强。
延伸“服务链”提升“软实力”
举网以纲，千目皆张。嵩明县牢固树立“人才是第一资源”理念，加强党管人才，制定出台《嵩明县引才育才“归雁行动计划”》，从树立人才导向、营造人才氛围、涵养发展环境、搭建人才平台、拓展流动渠道、创新培养模式、建立服务机制等7个方面细化了69项任务，任务落实覆盖全县各职能部门、群团、镇街道和园区，构建了全县“一盘棋”人才工作大格局。“归雁行动计划”实施以来，嵩明在优质人才发展环境营造上持续发力，建成“1+4+1”归雁人才数据平台，打破人才流动信息壁垒；深入开展人才技能竞赛活动、评选活动、交流活动、展示活动，使人才发展活力竞相迸发；设立“办不成事”窗口提供人才“绿色服务通道”解决“疑难杂症”，营商环境、人才环境持续优化；制作嵩明新时代产业工人、科技工作者、巾帼人才、教师、医生、新农人、非遗传承人等人才队伍专题宣传片25部，全县尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚牢固树立，人才在嵩安居、安心、乐业获得感和幸福感持续提升。
搭建“交流链”构筑“小高地”
以“不求所有、但求所用”为核心的柔性引才模式，以“开放合作、资源共享”为思路的育才模式，已成为嵩明集聚人才的一条捷径。嵩明拥有省花卉示范园区、杨林经济开发区、职教新城，是承载一二三产业人才的“主阵地”，特别是职教新城已有入驻高校17所，在校师生规模14万人，“智力”资源丰富。近年来，嵩明县委、县政府深入推进校地合作共建、人才共育共享、产城融合发展，创新“48353”党建工作载体，大力开展区域党建联盟，人才流动壁垒进一步打通，逐步实现从“引进人才、使用人才”向“引进智力、使用成果”转变。在产教融合上，依托党建联盟推动校企双方充分对接，签订“人才战略合作协议”，互建“实习实训基地”，推进人才“订单式”培养；在校地融合上，以“资源共享、阵地共建、人才共育、活动共办”的模式，组建各类人才共育联盟70余个，成功打造了一批“农民业校建设”“思想政治理论研究智库打造”“高素质专业化干部队伍培育”“大学生社会实习实践基地建设”等特色品牌项目，区域间人才资源多形式开发共享，最大限度地发挥了各类人才作用，“人才高地”初步显现。
（嵩明县委组织部供稿）