“万丈高楼平地起”，人才培养重在基层。有的地区在人才吸引、人才培养和人才发展等方面先天条件严重不足，譬如说实力不足，无法为人才提供优良的工作环境和相应的待遇；平台太小，人才作用发挥和价值体现受到限制；起点太低，对人才的自我提升和事业发展没有实质性的帮助。笔者认为，基层人才培养要实现健康、可持续的发展，还需要多方位下功夫。
要在组织领导上下功夫。人才工作是一个庞大复杂的系统工程，要坚持“党管人才”原则，建立健全党委主要领导负责，组织部门牵头抓总，各有关职能部门各司其职的领导体系和工作机制，努力形成齐抓共管的整体合力。各相关单位要把人才工作摆在本系统、本单位各项业务工作的突出位置，常出题目，多作研究，形成高度重视人才工作、大力推动人才发展的鲜明导向。党组织书记要切实履行“一把手”抓“第一资源”责任，真正把“第一资源”牢牢抓在手上，落实在行动上。
要在调研分析上下功夫。要通过进一步的调查研究，全面摸清人才队伍家底，加强分析研究，搞清各类人才队伍建设存在哪些优势，瓶颈在哪里，有哪些经验和教训，亮点和薄弱点又是什么，结合各领域、各行业的实际情况，提出一些具有前瞻性、突破性、操作性的政策措施。各人才工作主管部门要在充分掌握本系统、本行业人才数据的基础上，准确把握人才工作现状，通过分析问题、查找原因，结合实际提出解决问题的办法和意见建议，推动本地区本部门人才工作开展。
要在谋划项目上下功夫。人才工作需要长计划、短安排、久久为功，不是立竿见影的事情。人才工作领导小组要通过系统梳理人才工作的目标、要求、思路、政策、举措，从顶层设计人才工作，研究出台一批能够牵引全局的重要政策，创设一些带动效应强的人才抓手和平台载体，推动人才队伍建设破难前行。扎实开展人才工作项目、平台和政策创新，鼓励所属用人单位在人才引进、培养及产学研协作等方面发挥主体作用，借力打力破解自身发展难题。各用人单位要从队伍建设以及工作的薄弱环节入手，抓好各类人才培养和使用，落实好人才政策，调动好各类人才的积极性和主动性。
要在创优环境上下功夫。要进一步强化服务理念，把人才环境建设作为人才开发的基础性工作，积极营造人才创新创业的良好氛围，切实为各类人才提供工作、学习、生活等服务保障，为人才的发展创造条件、提供机会。树立“不求所有，不求所在，但求所用”的人才理念，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、专家咨询、“万名人才兴万村”专项行动等方式进行流动，弥补农村基层地区人才严重不足的现状。要建立健全人才荣誉机制，广泛宣传优秀人才典型事迹等活动，最大限度地激发广大人才创新创业的热情，让创新有为、创业有成的人才有荣誉、有地位、有实惠。
罗建飞（禄丰市委组织部）