近年来，楚雄市把培强育活本土人才作为推进乡村振兴的一项重要举措，因地制宜开展“八个一百”人才队伍建设工作，深耕细作人才沃土，助力本土人才“破土而出”，激活人才工作“一潭活水”。
健全长效机制，织密人才发展“保障网”。聚焦乡村振兴主战场，以培育、培优、培强本土人才为目标，制定出台《楚雄市加强“八个一百”人才队伍建设助推乡村振兴工作方案》，依托工信科技、农业农村、教育体育、医疗卫生等行业主管部门，每年分别动态跟踪培养工业商贸优秀人才、烤烟种植能手、粮食粮经作物种植能手、养殖能手、威楚工匠人才、教育教学能手、医疗卫生人才和文化艺术旅游人才各100名。抓好八类本土人才选育工作，着力打造一支结构合理、素质优良、活力四射的“八个一百”人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支持。
建立人才台账，筑牢人才培养“蓄水池”。破除唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等“唯帽子”倾向，把政治素质硬不硬、业务能力强不强、工作业绩实不实等要素作为选拔人才的硬标准。开展“拉网式”排查，摸清本土人才底数，通过乡镇一线推荐、行业部门把关、组织部门审核等方式，挖掘和培养一批“土专家”“田秀才”和“本土精英”，严选800名左右本土人才分门别类建立“八个一百”人才库，为他们贴上“人才标签”。坚持“八个一百”与“万名人才兴万村”“百名专技人才下基层”等工作一体推进，不断增强各类人才的自豪感和认同感。
聚焦能力提升，增添人才工作“新活力”。开设“八个一百”人才培训班，由各行业主管部门牵头，采取田野教学、擂台比武等方式分批次进行培训，让各类人才在培训过程中“切磋技艺”、增长才干。明确人才培养责任单位将“八个一百”人才培养工作融入日常，建立联系服务制度，选派领导班子成员、专业技术骨干、业务科室人员分别联系帮扶“八个一百”人才，对他们进行跟踪培养，提供服务，使人才培养常态化。在日常工作中，优先选派“八个一百”人才深入基层一线开展科技服务工作，使得组织技术带头人起到传帮带的作用。他们，推广技术、分享经验，有效发挥本土人才示范带动作用。
强化关心关爱，打造人才成长“好环境”。擦亮“八个一百”人才队伍威楚品牌。，近日在“八个一百”人才队伍中对择优选拔了24名取得优异成绩的人才进行了表扬，授予他们楚雄市“威楚人才奖”。用好典型引路法，深入挖掘各类人才先进事迹，加大宣传推广力度，充分发挥“八个一百”人才队伍在乡村振兴中的示范引领作用，为乡村振兴注入人才“源动力”。组织召开楚雄市“威楚人才奖”人才座谈会，对“八个一百”人才进行分批次走访，在全市大力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。
马哲（楚雄市委组织部）