10月17日下午，中央组织部副部长徐启方在党的二十大新闻中心举办的第二场记者招待会上指出，新修订的《推进领导干部能上能下规定》，是深化全面从严治党、管党治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。
“徒法不足以自行”，想要真正激发干部队伍的活力，关键还在于执行。组织部门承担着一个地方选用干部、培育干部、配备干部的重要职责，一定要旗帜鲜明地树立“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的选人、育人、用人导向，激励广大干部担当作为、勇挑重担。
盯紧“空子”，加强分析研判。要建立健全“全程跟踪、全程纪实、全程考核”的“全链条考察考核”机制，把考察功夫下在平时，既关注干部“八小时内”的状态，又留意“八小时外”的情况，用好巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，为客观准确识别干部打牢坚实基础。
拿起“拍子”，加大监督力度。要融合自上而下的监督和自下而上的监督，对重大事项、敏感问题和热点问题都要开辟群众监督的渠道，增强工作的透明度；要融合领导班子内部监督和外部监督，要坚持和完善民主集中制，实行集体领导，也要充分发挥纪检、监察、审计、司法等部门的制约作用，建立既有明确分工、又有强大合力的干部监督运行机制；要融合教育和惩戒，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立和完善权责统一的考评指标体系，让慢作为、不作为、不称职的干部“下”，让肯干事、敢负责、善成事、德才兼备、实绩突出的干部“上”，促进干部干事创业、勇于担当，推动形成能者上、劣者下的鲜明导向。
勒紧“绳子”，加快制度完善。要发挥好考核“指挥棒”的作用，全面从严推动干部考核全覆盖。要重一线考核，坚持到改革创新一线、乡村振兴一线、急难险重任务一线去考核干部；要改变过去“提前打招呼”的考核方式，直插一线，让考核“没有彩排”，每一次都是“现场直播”；要注重在一线识别、选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部担当作为、勇挑重担。
赵磊（漾濞县委组织部）