“陀螺干部”当不得 ​

陀螺有一个特点，就是需要持续抽打才能保持不停转动。日常工作中，缺乏工作的积极性和主动性的干部被形象地称呼为“陀螺干部”。

“陀螺干部”通常都等着上级布置任务，布置什么就干什么，绝不主动找、主动干；在干的过程中，需要被上级不断地盯着，但凡没盯住，工作力度马上就减下来，工作节奏马上就慢下来。另外，还有一些干部本领不强、能力欠缺，不能适应新环境、新挑战，乃至于出现“推而不动”的情况。

细加分析，这些干部之所以“推一下动一下”，根子出在思想上。此外，如果一个地方或部门风气不正，领导干部不能主动担当作为，也会传递给基层，致使干部工作动力层层衰减。

“陀螺干部”当不得，“陀螺干部”是改革发展稳定的“拦路虎”。一旦凡事“慢几拍”，甚至推一下才动一下，就会贻误经济社会发展良机，也给要办事的群众造成诸多不便，累及党和政府的形象。

因此，“灭螺”工作势在必行。干部要摆正位置，从思想上“灭螺”，向书本学、向身边的同志学，提高自己的能力，消除“本领恐慌”，对自己的工作有路数、有主见。各级各单位则要不断探索管理方式，可以通过树立模范标兵，开展“学好身边人、做好当下事”等教育活动，不断培养干部队伍的竞争意识，还要统筹工作力量，明晰各自岗位职责，明确目标任务、明确时间节点，防止管理真空。最后，要建立正反激励机制。要建立工作定期汇报制度，定期汇报分管工作开展情况，并定期不定期抽查汇报制度的执行情况；要严格执行干部奖惩机制和能上能下机制，让不作为、懒作为者有理有据地“下”，让敢担当、能作为的“干将”“闯将”理直气壮地“上”，形成干事创业的良好氛围。

王林玲（漾濞县委组织部）