公务员职务与职级并行制度实施以来，西双版纳州坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，强化统筹兼顾、正向激励，有序推进职务与职级并行工作，发挥制度“催化剂”效应，有效提振广大公务员干事创业、担当作为精气神。
提前预审把准导向标尺。坚持把干部政治素质放在首位，指导督促各单位规划建设公务员队伍，着眼长远发展、注重结构合理、预留发展空间，破除“雨露均沾”“论资排辈”“隐形阶梯”，切实树立正确的提拔任用、职级晋升导向，避免出现“到点晋升”“平均主义”“大锅钣”等问题，科学统筹职级职数，结合实际形成合理职级晋升梯次，营造“有为才有位”的良好局面。
分析研判释放政策红利。严格遵循职级设置有关政策规定，结合西双版纳实际，构建起政策与实际高契合度的职级需求模型。常态化开展监督和分析研判，着力解决晋升空间受限，基层公务员压职压级、激励不足问题，累计908名县乡职级公务员获得职级晋升，76%以上县乡职级公务员得到晋升；严控超职数配备职级，严格审查职级晋升条件，规范晋升职级流程，建立职级职数动态监控、综合统筹和科学管理机制，助推职数红利有序释放，职务职级并行制度平稳运行。2019年以来，全州开展公务员职级晋升以来，非领导成员公务员晋升率达73%，切实让各类各层级公务员在比学赶超中争先进位。
统分结合抓好统筹调配。坚持全州职数管理“一盘棋”，把统筹职数与各单位核定职数有机结合起来，有统有分、精准测算，分别明确州级统筹使用和各单位自身管理的职级和职数，有效防止职数“贫富不均”。近年来，四级调研员以下职级先后统筹使用33人次。同时，科学预留15%空额职数，分期分批有序推进职级晋升，为后续人员职级晋升预留充足空间，避免形成职级晋升新的“天花板”，真正用活用好职级职数资源“杠杆”，最大限度发挥激励效应。
正向激励突出实绩贡献。把干部政治、作风、实绩考核结果作为重要参考依据，晋升职数有计划地向一线倾斜，把生态文明建设、优化营商环境、民族团结进步、乡村振兴、强边固防等中心工作中表现突出、成效显著的实干家、奋斗者提拔起来、使用起来，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，先后有2884名思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认的非领导职务公务员晋升职级，起到晋升一个激励一片的示范作用。
严把流程确保公平公正。精准测算职级职数、摸清符合不同层次职级晋升条件人数，做到底子明、情况清、方向准。全面分析预判不同层级公务员队伍情况，准确把握职级晋升范围，严格按照职级晋升程序开展相关工作，搭建起整体系统、科学规范的制度框架，确保晋升程序科学严谨、晋升过程依法依规严格执行，杜绝暗箱操作，公平公正公开做好每一个环节工作，让干部心服口服、干劲十足。
（西组轩）