为加强党对农村工作的领导、稳定村（社区）干部队伍、增强村（社区）干部干事创业积极性，吸引到更多优秀人才助推乡村振兴，砚山县在文山州率先探索建立了村（社区）干部缴存住房公积金机制，有效激发了村（社区）干部扎根基层、干事创业激情。
2022年10月，砚山县印发《砚山县推行村级组织“大岗位制”工作方案》，在继续推行村（社区）干部“红旗村”争创绩效补贴制度、村级集体经济创收奖励制度、养老保险定额保障制度、基本报酬正常增长机制基础上，探索建立村（社区）干部缴纳住房公积金制度，将全县864名村（社区）干部纳入住房公积金建缴保障范围。村（社区）干部月缴存基数为2500元/人，月缴存比例5%，月缴存额为250元(含个人缴存部分125元和财政缴存部分125元)，实现每年每人有3000元住房公积金。村（社区）干部的住房公积金开户、缴存、提取、贷款、账户转移、封存等业务，按照文山州现行住房公积金政策执行。村（社区）干部离任（解聘）后，其原有公积金账户封存，根据本人自愿原则，可转为灵活就业人员缴存，也可根据现有政策，在封存满六个月后办理销户提取手续。
建立村（社区）干部缴存住房公积金机制，进一步发挥了住房公积金制度住房保障职能，持续改善村（社区）干部保障机制，间接提高村（社区）干部待遇。在此基础上，继续将“红旗村”5面红旗争创结果与村（社区）干部绩效补贴挂钩，每争创得1面“红旗”，所在村（社区）干部按照300元/月/人的标准发放绩效补贴；集体经济经营性年收入达5万元以上的村（社区），还可从当年集体经济经营收益中超出5万元的部分提取20%用于村（社区）干部集体经济创收奖励；村（社区）干部兼任村（居）民小组干部的，基本报酬增加300元/月/人；村（社区）干部本届任期内获得省级及以上表彰的，基本报酬增加500 元/月/人。通过一系列保障措施，切实增强了村（社区）基层岗位的人才吸引力，解决了村（社区）基层干部后顾之忧，激励青年能人积极投身融入农村广大舞台。
（中共砚山县委组织部供稿）