近年来，面对新形势新任务，各地积极探索推出党建引领特色载体创新模式，如党建引领乡村振兴、党建引领强边固防、党建引领基层治理等等，从而使党建核心引领作用进一步发挥，可以说党建成效越来越实。但部分地方存在主次不分的问题，“萝卜白菜”都往筐里放，理论与实践联系不够紧密，“两张皮”现象不同程度存在。对此，当辩证施策，切实防止党建引领变成啥都可以装的“箩筐”，以“三道良方”推动问题加以解决。
坚持“优”的标准，让党员教育墩苗培土。党员教育承担着铸魂育人的时代重任，工作质量和效能影响着党员队伍能力素质提升、基层地区凝聚思想的成效。近年来，部分地方开展“万名党员进党校”“党课开讲啦”等形式多样的党员教育活动，取得了一定成效，但形式主义问题也较为突出，导致效果打了折扣。说到底，党员教育在精不在多，关键要紧扣“党员党性修养高不高、作用发挥好不好，党组织凝聚力战斗力强不强”等重点进行分析梳理，做到缺什么、差什么，就补什么，把教育主题聚焦问题所在，有针对性制定教育计划，提升教育的针对性。要坚持目标导向，围绕“把基层党组织建设得更加坚强有力，让党员真正发挥好先锋模范作用”这一主线，注重把开展党员教育管理与本地区本单位中心工作、阶段性重点工作有机融合，真正让党员干部受教育、促提升，不断提升党员干部综合素质。
坚持“强”的目标，让干部队伍筋健骨强。各项工作的开展都离不开人的参与，党建也为此披上了厚重的“外大衣”，部分单位更是将党建作为“推诿扯皮”的有效途径，出现分内工作落实不到位就是党建引领不力的误区，让党建引领成了搞不完的台账、接不完的电话、数不尽的考核。我们要立足实际、找准办法，着力使广大党员干部深刻认识到党建引领体系的构建绝非包办。要立足主业，深入实施好农村“领头雁”培养工程，着力发挥青年人才党支部的作用，抓好后备干部的培养储备，选优派强用好驻村第一书记。要探索完善导师帮带机制，及时了解干部思想动向和工作情况。要坚持严管和厚爱并行，全力抓实基本干部队伍的选育管用，用好用活乡村本土人才，抓实基层人才的引进、培养，全面跟踪落实好村里组织“大岗位制”“后半篇文章”。健全容错纠错机制，让敢闯敢干的干部放下包袱、轻装上阵。为各项中心工作的开展培养出好干部、带出好队伍。
坚持“硬”的杠杠，让基层组织全面过硬。通过巡视巡察，我们发现基层党组织软化弱化情况不同程度存在，例如部分地区忙于抓典型、抓示范，忽略了基层党组织的标准化规范化建设，党支部规范化建设“五个基本”未落实到位，存在本末倒置的情况。“推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现基层党组织全面进步、全面过硬”，是习近平总书记对基层党组织建设的重要指示，各级各部门在抓基层党组织绝不能一味挖空心思树形象、出亮点，而要立足规范打造示范，示范创建要与整治提升并行。要压实各级党组织工作责任，将党支部规范化建设纳入年度党建工作重中之重，把基层党组织锻造得更加坚强有力。要强化上下联动、左右互动，让党建工作与业务工作融合互促，把“拳头”握紧，着眼于工作创新和作用发挥，不断增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力和号召力，让其战斗堡垒作用得到充分发挥。
杨芳（勐腊县委组织部）