当前，一种“形式主义加班”的风气有在干部队伍中蔓延的迹象。有的干部为了获得领导的“肯定”，明明已经完成了工作，却非要在办公室“熬”到天黑，甚至有的干部追求“领导不走我不走”的所谓“高职商”。一些单位表面上看“灯火通明”“扎实奉献”，但实际上却并没有什么工作成果。
当然，很多时候晚上主动加班的干部都是有工作没有完成需要加班，或者是出于责任心，对接下来的工作进行提前准备，这样的加班，是值得肯定的，但如果只是为了“演给领导看”，则大可不必。
“形式主义加班”看似问题不大，其实危害不小。一来，“形式主义加班”实际上就是“只维上不维实”的表现，如果任其泛滥，就会造成干部队伍政绩观的扭曲；二来，明明白天可以完成的工作，由于晚上还要“加班”，就会出现“加班的时候再干”的拖延心态，工作效率随之降低；三来，长期在单位“演戏”所养成的“虚浮”作派，也会在一定程度上败坏干部队伍的作风。
破解“形式主义加班”，还是要从思想上下功夫。一方面，党员干部自己要摆正心态。要加强自我教育，牢固树立起正确奋斗观，要牢牢记住我们所做的每一项工作，不论事情大小，都是“为人民服务”，不是“给领导演戏”；同时，要加强自身的理论学习，用党的创新理论来凝心铸魂，在学习中不断坚定信念，并坚持用党的理论来指导工作实践，自觉隔绝形式主义习气的侵蚀。另一方面，要发挥好“考核指挥棒”的纠偏作用，考核干部要从实绩出发，要直插一线去考核干部，在干部队伍中牢牢树立不看苦劳、看功劳的导向，全面消除“没有功劳我也有苦劳”的“自我安慰”式加班和“领导不走我不走”的“形式主义加班”，真正培养起干部正确的“奋斗心态”，激发干部干事的激情。
赵磊（漾濞县委组织部）