党的二十大报告指出：抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。而当前，一些年轻干部在基层锻炼过程中，早已丢失了初心使命，他们并未甘当“熔炉工”，而是沦为了基层“裱糊匠”，表现出敷衍了事、重虚轻实的工作态度。
“裱糊匠”在工作中多停留表面、形式花哨，虽能短时间把工作瑕疵掩盖起来，但终究不能强基固本。这种撑了“面子”伤了“里子”的工作状态，长此以往，势必会对基层工作造成极大危害。我们要坚决杜绝年轻干部沦为基层“裱糊匠”。
细细研究，“裱糊匠”其实形象地折射出当下年轻干部思想认识不足、理想信念弱化、宗旨意识淡薄的问题。作为新时代基层建设的主力军，年轻干部理应锻造成“想干事、能干事、干成事”的“熔炉工”，以求真务实、艰苦奋斗的精神斗志在基层这片干事创业的热土中实现人生价值。如何避免年轻干部沦为“装面子、重形式、无作为”的“裱糊匠”，是加强干部队伍建设的“必答卷”。
加强学习教育，拨正思想之弦。坚持把理想信念宗旨教育作为首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、用党的二十大精神指引方向，引导年轻干部强化思想认识、提高宗旨意识、锤炼担当品格。
坚持正向激励，激发实干热情。一方面，要充分发挥考核“指挥棒”作用，鲜明突出实绩导向，建立健全“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制；另一方面，也要建立健全容错纠错机制，营造“鼓励实干、容错纠错”的干事氛围，让年轻干部勇担当敢实干。
深化精准问责，促使作风转变。强化日常监督，严肃执纪问责，持续整治不担当、不作为问题，促使干部思想转变、作风转变，切实履职尽责。“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。我们只有少一些“裱糊匠”，才能更好地擘画出新时代新征程基层的宏伟蓝图。
戴涵（镇雄县委编办）