昆明市晋宁区委组织部深入推进作风革命,加强机关效能建设,以做实源头培养、优化队伍结构、盘活职数化解矛盾、做实考核激励等方式持续激发公务员干事创业热情。
源头培养。组织召开首次年轻公务员源头培养动员部署会,启动实施青苗赋能计划、师徒帮带计划,全区205名年轻公务员纳入培养,全面促进年轻公务员能力素质持续提升。
结构优化。突出基层一线导向,超80%公务员招录在乡镇(街道)使用。拓宽进入渠道,首次录用1名聘任制公务员,面向重点高校招录3名定向选调生,通过“人才引晋”商调优秀公务员19名。区内转任60人次,办理退休66人,有效腾退编制职数,队伍活力进一步提升。
盘活职数。搭建公务员统计、职级职数、机构编制数联通机制,做到家底清、情况明。着力精准解决局部突出矛盾,最大化兼顾激励不同群体,晋升一至四级主任科员职级179人,分阶段开展四级调研员以上职级晋升29人。
做实考核。向目标考核优秀单位和强边固防工作队员倾斜30个优秀名额,311名公务员考核为优秀等次,46名公务员记三等功,265人予以嘉奖。持续落实乡镇收入有关要求,乡镇公务员工资收入高于县直机关15.4%,重难点工作及一线岗位公务员干事创业热情不断提高。
(晋宁区委组织部供稿)