近年来，梁河县坚持育好选准管严用精，推动干部“育选管用”全链条在“县乡村组”基层一线无缝衔接、同向发力，锻造一支堪当重任的高素质基层干部队伍，为“葫芦丝之乡·康养新梁河”建设和全县经济社会高质量发展提供坚强的干事创业支撑。
聚焦一线服务精心“育”干部。坚持干部工作围绕中心、服务大局要求，抓政治引领、提专业能力、强实践锻炼。聚焦政治引领一线“先锋旗”。坚持政治引领和理论武装，扎实开展主题学习教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，为全县党员干部队伍“凝心铸魂”。2022年，举办党的二十大精神等政治理论专题培训班5期，全覆盖轮训县管干部900余人；分级分类完成新时代基层干部主题培训10期11550人次；举办“万名党员进党校”28期，培训6500人次。聚焦专业能力一线“练兵场”。对标一线需求，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，“点名参训”与“点单施训”相结合，助力“专业人干好专业事”。2022年开展营商环境、乡村振兴、强边固防、基层治理、宣传思想等专题培训7期820余人次；举办农业、文旅、卫生、金融等紧缺专业干部人才培训班12期11710人次。聚焦重点工作一线“主战场”。主动搭建干部培养锻炼平台，大力选派干部到“急难险重”工作一线强筋健骨、蹲苗成长。2020年以来，共分批次选派489名干部参与疫情防控、改革发展、重大项目、乡村振兴、营商环境、信访维稳等重点一线工作；9名“双一流”大学选调生和绝大多数新招录公务员，均安排到乡镇或村组最基层一线“摔打”历练。
强化一线识别精准“选”干部。全方位、多渠道、近距离了解基层一线干部，为全县各项事业发展发现好干部、选出好干部。强化标准从一线选。坚持政治标准“选得硬”，探索建立政治素质档案，完善考察机制办法，近年来对所有拟提拔、进一步使用、职级晋升、换届考察等人选及试用期满、任（挂）职期满、年度考核等考核对象均进行政治素质考察，选用政治上过得硬的干部；坚持公道正派“选得平”，结合历次干部考察任务开展业务培训，严格按照政策、程序选人，一碗水端平、一把尺量准；坚持五湖四海“选得宽”，着力打破年龄、身份、地域等壁垒，近3年来从县外调入17名优秀紧缺专业干部。强化调研到一线识。组建“大调研”工作组，采取面上谈、个别访、实地看、综合评等一线工作法，全方位、多角度、深层次调研了解9个乡镇、40个县直部门干部的真情况、活情况，推动建立并动态管理由90余名优秀科级干部、年轻干部、少数民族干部等组成的“四类干部”储备库；依托县级领导挂联、组织部领导班子成员联系部门、党委（党组）班子成员包挂等制度，不定期深入一线部门、工作现场、前沿阵地，走访了解干部参与重点工作等情况，精准掌握干部现实表现，形成实绩档案，重点跟踪关注。强化研判为一线谋。结合调研了解和平时掌握情况，坚持定性与定量、静态与动态相结合，看干部会干什么、能干什么、干了什么、干成了什么，综合业绩成效、能力素质、个性特点、发展潜力等多角度对干部进行分析研判，摸清表现情况、画准干部“画像”。对近5年内新入职的77名公务员，以“一对一”培养为核心，以“一人一档”为主线，全覆盖采集相关信息，建立“成长手册”，分类储备、动态管理，为调整使用干部和优化班子结构提供重要参考。
紧扣一线实际精细“管”干部。将干部监督和教育管理的“触角”伸展到一线，帮助干部健康成长，确保干部干事不出事。紧扣纪法教育在一线。以常态化开展主题学习教育为契机，结合落实党风廉政建设责任制要求，通过“主题党日”、“三会一课”、集中学习、专题培训等方式，“线上+线下”全方位无死角对全县党员干部进行思想道德、理想信念、法规制度、廉政警示等宣传教育，筑牢干部拒腐防变的思想堤防，做到知敬畏、存戒惧。紧扣监督管理在一线。进一步用好干部监督工作联席会议机制，落实“凡提四必”，严格选人用人风气监督。2020年以来，共上报干部选拔任用工作有关事项7件257人次，征求廉洁自律等方面意见672人次，受理并办结来信来访件31件；对54名单位主要负责人开展履行经济责任年度报告和任前经济责任告知，强化对“一把手”的监督；严格落实谈心谈话、提醒教育等制度，对655名县管干部进行任前谈话和廉政谈话，及时对50名存在的苗头性、倾向性、潜在性问题的领导干部开展提醒谈话。紧扣庸让劣退在一线。更加严格落实干部“能下”规定，针对班子和干部不担当、不作为、不负责等情况，结合函询诫勉、组织处理等制度，探索建立“下”的干部库，加大调整不适宜担任现职干部的力度，确保一线干部队伍优进拙出，保持一池活水。2020年来，对11名干部进行责令检查，给予63名干部党纪政务处分，实质性下调干部3名。
注重一线导向精确“用”干部。在提拔使用、培训锻炼、奖励表彰等方面优先向一线倾斜，激励干部在基层扎得深、干得好。注重一线提拔晋升。持续推进选拔优秀年轻干部“1312工程”和少数民族干部“三个一批”工程，对在乡村基层和重点工作一线优秀干部优先选拔任用和晋升职级。2020年以来提拔重用的236名干部中，少数民族92名，占38.98%；“85后”171名，占72.46%，“90后”51名，占21.61%；从脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作一线提拔干部129名，占54.66%；为260余名表现突出、群众公认的干部晋升职级。注重一线推优树先。对于从一线考察识别出来的优秀干部，优先推荐到专题班学习培训，择优选派到上级部门挂职锻炼；加大选派农业、教育、医疗等一线有培养潜力的专业技术人才“走出去”跟岗学习、进修培训。2022年选派干部参加省州选调班次60期162人，选派参加各类考察培训学习66期280人次，上派10名优秀干部到上海青浦区和省州部门挂职锻炼。积极在各条战线选树先进典型，组织推荐评选先进个人和先进集体，结合疫情防控等重点工作落实情况开展及时奖励，近年来先后有30余名干部获得州级以上表彰，廖昌茂同志被授予“全国优秀人民警察”称号，余运清同志获评为云南省“人民满意的公务员”。注重一线关怀厚爱。切实保障在重大斗争一线干部相关待遇，完善和落实谈心谈话、休假调休、驻村工作队体检、生活补贴等政策。加大干部在乡镇与县直部门间的交流力度，及时回应和解决一线干部两地分居、因病调整、子女教育等诉求，让干部安心安业、立身立命。严格落实“三个区分开来”容错纠错制度，对“下”的干部不“一棍子打死”，能容则容、合纠即纠，2020年以来对影响期满、德才表现和工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的6名干部，予以重新提拔使用，激励干部放下思想包袱，轻装上阵，担当作为。
（梁河县委组织部供稿）