屏边县围绕抓好“后继有人”这个根本大计，创新实施“苗岭薪火”干部培养计划，锻造一支信念如磐、能力过硬、作风扎实的薪火干部队伍。
成立“薪火联盟”，雕琢打磨成“玉”。坚持好干部标准，通过单位推荐、组织审核等程序，建立50人的“薪火联盟”，采取自主化管理模式，选派3名科级干部指导联系，选举1名联盟主席、4名联盟委员，组建组织、宣传等5个工作小组，聚焦屏边高质量跨越发展主题，组织开展“薪火辩论”“薪火讲坛”等联盟活动5期250人次，实现薪火干部自我管理、自我教育、自我培训、自我提高，锻造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的综合能力素质。
打造“薪火课堂”，补钙壮骨成“铁”。立足经济发展需要，结合薪火干部实际，加强改进干部教育培训，整合红色革命遗址、县乡党校阵地等资源，打造大份子村、滴水苗城等“红蓝绿金”四色教育基地，推出“烈士陵园——加依”“人字桥——木戈底”等红色教育路线，开设沉浸式、互动式等“薪火课堂”4期200人次，补足精神之钙，提升履职能力，打造高素质专业化年轻干部队伍。
搭建“薪火擂台”，加压锻造成“钢”。围绕中心大局，建立薪火干部职责清单、任务清单、效能清单，采取“一月一总结、一季一调度、半年一比武、年终一考核”方式，将薪火干部的综合表现量化，全过程进行积分制纪实评价，装入个人档案，作为提拔重用、评先评优等重要参考依据，调动和激发薪火干部的积极性、主动性、创造性，掀起“比担当、看实效、争一流”的实干热潮。2022年以来，共提拔重用薪火干部7人，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者受重用。
开辟“薪火赛场”，淬火砺炼成“金”。将一线作为年轻干部的磨刀石，综合考量政治素质、专业特长、工作经历等方面，深入实施“三个一批”薪火干部成长计划，选派18人到乡村振兴、产业发展等一线磨炼，选派13人到项目建设、经济发展等岗位锻炼，选派6人到经济开发区、重点产业链等历练，让薪火干部在一线经风雨、见世面、长才干，练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁、真本事，为谱写新时代屏边社会主义现代化建设新篇章注入薪火力量。
屏边县委组织部供稿