最近一个名为《人都去哪儿了？》的吐槽漫画吸引了大批体制内公务员关注讨论，漫画聚焦在编不干活问题，指出面对人员短缺困境时，不少管理者都选择了从下级抽调“临时工”干活的“权益之计”，而非调动在编人员积极性的“长久之计”，导致在编的的越来越多，干活的越来越少；机关的越来越多，基层的越来越少。笔者认为，“权宜之计”解决的是“一时之需”，埋下的是“一世隐患”，党员干部干事创业切忌“权益之风”。
“权益之计”危害巨大、后患无穷。一者“权益之计”助长“推脱绕滑”风气，一些领导干部在面临难啃硬骨头时，选择缓一缓、绕一绕甚至躲一躲，心怀“留给时间”“留给历史”“留给下一任”的侥幸心理，采取一通“权益之计”后，产生问题好像解决了的错觉，不干事的反而风平浪静，助长“庸者得利”。二者“权益之计”导致问题“积弊成疾”，基层干部饱受历史遗留问题之苦久矣，“权益之计”却是历史遗留问题产生的重要源头，问题一留再留、矛盾一积再积，最终“积弊成疾”，很多能轻松化解的问题变得越来越艰难。三者“权益之计”就是形式主义，本质上是试图用一种矛盾掩盖另外一种矛盾，短期看可能还行得通，长期来看经不住历史的检验、经不住人民的检验，为官一任不能造福一方反而给党群关系、干群关系埋下隐患。
不让“权益之风”抬头，首先要让党员干部树立正确的政绩观，通过党性教育、主题教育和专题培训筑牢初心使命，树立“功成不必在我，功成必定有我”的从政观，坚决克服“缓、绕、躲”的工作作风，多些“长远之计”，少些“权益之计”。同时，也要为党员干部多搭建基层锻炼平台，摸清楚问题根源，找准问题症结，扎扎实实一步一个脚印化解问题。其次，要科学构建党员干部考核长效评价体系，科学看待在任期间的得失，不以短期功过得失简单评价干部，重点关注解决问题的韧劲和成效，关注一贯表现和关键时刻，通过调阅资料、民主测评、走访核实等方式，多维度、多层次、多渠道确保考核结果客观公正，确保真正解决问题的干部识得准、考得实、用得好。同时，要注重反向警示，对“权益之风”要及时发现提醒，抓好教育管理，切实以有效的手段让工作作风实起来，让那些擅长搞“权益之计”的干部没有舞台，提振干事创业精气神。
（通讯员普娅婷）